我HR职业生涯的幼稚过去式-1

中国式HR

昨天接了总经理助理的的电话，在电话里她说了很多事情。对最近发生的事情我想了很多，公司不过几十人，可是拉帮结派，明争暗斗到公然挑衅到见面都吹胡子瞪眼。对这类事情我一向都很低能，也无心搅和。本来想，我开始准备重新找一份工作，不想踏这团混水，后来想：第一，哪里都一样，都会有这样的人在。第二，我确实想知道结果是怎样的。只有这样，我才知道到底做得对不对。 1 \0 m; h( D+ q! A$ r P& E 下午发生了一件事，运营部的一位女员工崔某某告诉我她本月没有办理社保却扣了款，因此我和她一起去财务部去询问这事，以便帮助她问清楚。我说该员工的社保本月由于个人原因没有办进公司帐户，如果要是多扣了该员工的款，补回就行了。可是财务部的负责人大声叫道，当初是我口头上说退一个月，而这个月已经是第二个月了，所以就要扣。并对员工崔某某说，如果扣错了也是人事部的错。 当时我真的很生气，但我想如果争吵只会把事情越搞越糟，也解决不了问题。我说有三个情况可以说明这件事我没有责任，只是出于对员工的负责，我才来帮着问一下的：第一，该员工没有交社保押金（公司为了不使员工在办好社保三个月内离职而造成的风险，所以每位员工都要预交三个月的社保金。），就证明该员工的社保没有办入公司帐户；第二，我的本月核薪单中没有注明本月起开始扣款的文字说明；第三，即使是我说推迟一个月，也是该员工说，迟一个月。仅凭这三点，我就能没有任何责任。（我认为，如果一个公司里每个人都把自己的过错推到别人身上，总喜欢挑别人的错，而从不省事自己的过错。） 7 d; {6 N8 \' c; ~' i! `总经理助理让我找机会在例会上说，开始我觉得真不想讲，我只想好好做事，做有意义的事。但是，确实，有时候必须要为自己澄清一些事情，不管是对是错，如果不试，永远都不知道该如何处理这些事情。我必须为我的职业生涯考虑，我不能永远停留在做具体事，受冤枉气的阶段。 " N3 p1 v$ ^4 H7 L- Y # G% M+ ?* c4 b; m8 E（今天的感想：看了这篇文章，的确觉得自己以前很幼稚，其实处理事情时并不是非要分个谁对谁错才算是最好的方式。有时候在想，“大智若愚”真的不是每个人都做得到。）

蓝色风飞

恩，每个公司都这样的～～

shiyi2004

财务部是一个不好打交道的部门！

Emilyzhang

谢谢楼主分享

niujunrenyufang

是啊，楼主太辛苦了，学习中．

中国式HR

呵呵，看来还是同行知心声啊。 % a, v" @% ?" m3 A 9 S* N( O7 O/ O: G1 c8 e8 l我会把我以前的工作记录再整理一下，多发表一点过去在职场上幼稚的行为多跟大家讲讲，希望大家从中悟出点感觉，少走些弯路。 . r0 o1 h& J$ }7 [9 X9 Z

阳光婧婧

幼稚过的职业生涯才是完整的:Z ，因为这些幼稚也能让人更加成熟，经历过了才会更加明白什么才是真正要做的和真正应该做的

I have a dream

难得糊涂

hushan1985

都是你的错，大脑长得硕

kinglovetuzi

感谢分享。。。。。。。。。。