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[font=宋体][size=10.5pt]此文作于2008年9月22日[/size][/font]
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1 Q1 j8 ~% l" }[font=宋体][size=10.5pt]再说说我对美国雷曼兄弟公司破产事件的想法。当听到这则新闻时,我第一感觉就是“蝴蝶效应”。[/size][/font][size=10.5pt][/size]* c' V, E8 k- F' r! {9 Y- O1 V1 v
[font=宋体][size=10.5pt]首先,对全球经济的影响,全球几乎所有的股票及金融产品都引起了震动,当然也包括我们中国,有预测“全球金融危机即将来临。”[/size][/font][size=10.5pt][/size]
) o+ z# M' Y; [. k2 \9 W[font=宋体][size=10.5pt]再有,当我看到雷曼兄弟公司的员工因为企业破产而失去了工作,当他们拿着装满个人物品的纸箱走出公司大楼的时间,我想他们曾经一定以在雷曼公司工作为荣。可是现在这种荣誉感现在已不复存在了。[/size][/font][size=10.5pt][/size]! O' T; x& X1 k2 O, o5 E
[size=10.5pt][font=Times New Roman][/font][/size]
' }" m$ O4 o$ U[font=宋体][size=10.5pt]作为一个企业哪怕你曾经是多么的辉煌,哪怕你曾经给予员工的无尚荣誉感和成就感,但由于经营战略的错误、经营管理的不善,使员工置于再就业浪潮中,也是不能弥补员工的失望感。[/size][/font][size=10.5pt][/size]1 d4 u! _! L) e$ U( s9 c
[font=宋体][size=10.5pt]我们的企业管理是不是也会犯同样的错误了。[/size][/font][size=10.5pt][/size]4 C0 L$ `! V# S1 b; l% @1 ~+ D
[font=宋体][size=10.5pt]虽然我的现在有许多企业还不能与雷曼兄弟公司相提并论,但是经营企业是同理的,小有小的做法,大有大的规律,但归根到底,企业家的责任感是很重要的。在很多的时候我们都想员工以主人翁的思想与姿态在企业中工作,但很多时候又认为企业是我的,我说了算,而很少听取员工的合理建议和意见。[/size][/font][size=10.5pt][/size]
) x9 N" g# N, r& i* f, [% J1 z+ }[font=宋体][size=10.5pt]那么员工怎会有主人翁的责任心呢?[/size][/font][size=10.5pt][/size]
8 c1 Q1 R, W( B/ N' ?[size=10.5pt][font=Times New Roman][/font][/size]4 q7 z- a6 L+ a3 b' j7 F" x
[font=宋体][size=10.5pt]在某些时候,“以身作则”是可以起到榜样的作用的。[/size][/font][size=10.5pt][/size]0 ^% h: L+ j, n* H' o
[font=宋体][size=10.5pt]我们在要求他人这样做的时候,我们是不是身先士卒呢?(陈果)[/size][/font][size=10.5pt][/size] |
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