如何科学制定企业文化五年发展规划

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[b]一、制定依据[/b] 某公司主业及延伸产业、多元化产业等企业经济行为的效果和现状、企业五年发展规划、企业文化建设现状。 [b] 二、指导思想[/b] . S- B# [1 ?# f- ? 结合该企业的总部、分支机构、项目等实际，以及地域文化、行业特点、产业结构、企业历史文化等因素，围绕服务和指导企业经营、施工、生产、投资、管理等活动，有效创新建设富有某企业特色的企业文化，促进企业发展战略的实施和持续、超越、稳定的发展。 [b] 三、制定原则[/b] 1、符合某公司的五年发展规划，具有可行性； . v7 \( i9 x, M3 ?% v, s 2、指导某公司创新企业文化的实施，具有可操作性； & z H+ E3 @0 H Q9 B7 ^ 3、反映某公司企业文化的地域、行业、企业性等特点，具有独特的个性； * D; y/ _% |9 b* _, s( b 4、引导企业经营生产管理工作，具有先进性和前瞻性。 [b] 四、某公司企业文化建设的五年目标[/b] 0 d/ z, z% }# d6 Y （一）2004年前企业文化体系达到效果 ( V M9 q* e) m6 U 1、完善企业文化理念识别体系（MIS）； / e) k6 @; ~3 F) Y% F 2、管理制度与文化理念相适应； , T Q; G- X2 T9 ? 3、企业环境具有初步的文化内涵； 4、企业良好形象得到公众较好认可； （二）2005年的定量指标 1、产生品牌价值，企业无形资产达到XXXX万元； 2 f" S9 ~6 O6 C. o/ K T$ O- X& R; k 2、对稳定和提升股票价格、形成小盘绩优股产生直接作用； 3、85%以上的员工体验企业文化建设对企业与个人发展所起到作用； ) ^* Z T6 A" Y: j3 { （三）2008年前的定性指标 1、2005年，在区域范围内，企业文化建设形成“排头兵式”的影响力； $ E- M' _6 ~4 a7 `% f/ b9 C! T 2、2008年，在全国范围里，企业文化建设达到行业里的“海尔”影响力；

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（六）体现企业文化的环境建设 （1）施工现场的建设过程中的社会形象展示 7 n0 v: I! A8 r8 Z 施工过程中的现场是能让公众认知公司的最好场所，工程建设完后，公众认知工程的建设单位的渠道和条件相对来讲就是不很直接，因此在建设过程中最能直接的表现。每一个现场就是一个活生生的广告阵地。所有施工现场的外观设计统一、规范，所有项目部经理的设施基本规范统一；制定临时设施、现场布局等风格基本统一的规范，结合项目的特性可在不改变统一规范风格的格局下，允许适度调整；生活设施和条件：是体现文化的阵地，也是施工企业最难作好的一个方面，如果能作好，将能形成特色。 7 u: M8 s( @6 p# i) f# ?- x+ Z4 } 3 O. y8 h e/ ^. E* `" k （2）员工公寓的建设和宾馆式、规范化物业管理。 （3）办公楼区域的环境建设：门前、办公楼内、办公室内等场所的规范设计。 ! w1 X0 E" X, x. K: C: V1 R ) W7 ?" h: H8 R9 `% C8 U& S （4）广告宣传栏。 ) ~& f/ }6 S R) b* D8 L1 s （5）车辆外观的统一设计，形成流动的文化风景线、流动的广告车。 & n+ x2 u6 C. J; o" e/ f1 S" W 4 h' G& P! S7 m# w （七）充分利用媒体，加强品牌推广建设 . U$ Y/ e( v t- q+ n, P （1）平面纸媒体：借助和利用与企业发展有直接和间接关系的行业报刊（《中国建筑业》、《施工企业管理》、《中国建设报》、《中国建筑业》、《中国证券报》、《上海证券报》、《中国水利报》等报刊）、企业所在地方报刊（《安徽日报》、《蚌埠日报》、项目所在地报刊、公司目标项目所在地报刊），策划、撰写有助于企业转型、产业结构调整、市场竞争和拓展、品牌推广等价值的文章。 3 Z' @" X- {5 W （2）网络和网站：是展现企业形象的窗口，也是股民交流和反映意见的平台，网站的建设质量将直接反映到投资者对股票的信心，因此2003年要做到设计新颖，内容不断更新和丰富，形式活泼。 4 W8 c/ O7 A0 S. O5 ^+ q （3）企业宣传画册：由于公司最近几年的发展将是快速的，可设计成活页式的画册，以方便补充内容。 （4）电视媒体。用好几十万民工治理淮河为民造福的《一定要把淮河治理好》记录片，摄制安徽水建人建设蚌埠闸等淮河流域工程的记录片。 ' V2 w1 f. V# V( | （5）鼓励和发现员工成才、当专家，编制实施“管理、科技类文章奖励办法”。 - o' B/ Y. H* o* l( e4 x 3 X0 v* |6 l2 R# T, } （6）编制《群英谱》： 每年编写反映企业文化、企业精神的先进人物、先进集体的〈群英谱〉，作为企业历史记录。 % B& e* ^( e) ?( m& [ （7）继续办好企业内部报纸，并每年编写《大事记》。 6 u2 U* A+ e. D! X9 C （8）有潜在机会价值的展会及其展台。 ! O( e( Z# L# a& O 6 G, J& P( X: y" A （八）制度文化及行为规范建设 5 y. H! \; H4 `2 p 6 a/ i8 a/ g* K. M/ a( p% |3 t; w （1）2004年梳理现有制度，规范性修编和完善。 % t) x5 \: s7 h6 e+ o' M: x- S- B 9 k" ]7 Z8 a5 ` （2）2004年编制和启用《员工手册》。 " F2 W& |% i( A, z+ [! s （九）策划和实施特色型的主题活动 + S$ H3 q/ g F6 i1 s （1）结合1950年10月14日毛主席的号召：“一定要把淮河治理好”举办书法、绘画、摄影展，期间还邀请书法家联谊，可请1990年10月14日发行的JF.28“治理淮河四十周年”邮票设计者李德福到蚌埠闸现场绘画。 / X# Q, M3 B6 {, K8 |. Z （2）文化节的传统活动：时间自每年的4月15日——10月14日。期间包括：征文比赛、文化论坛、文艺技能竞技、工业旅游、团队训练、表彰先进、庆典等活动。 （3）规范性、创新性举办各类庆典活动：上市、厂庆、项目中标、项目签约、工程开工、项目竣工等。 - J+ a# D3 y" a. m8 I8 V （4）回报社会的公益活动（环境保护、植树活动、希望小学等）。 9 N9 ? q3 C* X7 }) S0 R; G' N （5）联谊活动：与建设项目所在地的单位联合举办体育比赛等活动， 6 m% m0 w" u9 g' h; a7 _ 1 z/ ^6 G P2 O$ l （6）用好五星级锦江酒店精神食粮的作用：在内部持续开展“吃一次五星级的饭，改一个自身的不足”的活动。 （7）文艺、体育活动。 4 H7 h; {" n1 J. D# J5 r （十）视觉识别体系的建设 & H% G) |: L _* w （十一）设计、赠送特色型具有文化品位的礼品 % u. j R& L7 \# V) b8 t （1）选择有一定代表性的邮票汇编成册，其中以1990年10月14日发行“治理淮河四十周年”的邮票为核心邮票，作为礼品赠送给嘉宾； 3 Q2 \0 U/ Z; j/ Q# k1 ~ （2）珍珠：尽管蚌埠现在没有珍珠了，但是可委托定制珍珠； 0 `, Y# o! u3 Z3 o. N# N; M ' P2 k# J. o. _- A# o; i （3）茶叶：定制包装“某公司”字样的安徽茶叶。

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五、主要实施方案 5 ^* R# F$ n# y% S （一）健全企业文化建设的领导机构和管理职能部门 + Z( l# e/ L1 S5 S. |. j: Y! | （1）成立企业文化建设委员会。成员由企业领导、员工代表、客户代表、企业文化管理专家、员工家属代表、股民代表等组成。 （2）成立企业文化管理中心，并合理、科学地赋予其相应职能。 7 A, r0 z% E# I （二）制定分年度的实施计划 （三）开展培训工作，提高全员对企业文化认识 M( `7 W+ A$ j" K0 u) A7 ^ v ' E6 P9 m; b6 s. L2 G |' i- W （1）对高层领导、各分支机构的主要领导，施行领导在企业文化建设中的领导和示范作用；如何把企业文化建设同企业生产经营活动相结合等方面培训。 （2）对全体员工，主要施行企业文化的基本知识及企业文化理念方面的培训。 & R2 ^" I2 R* I . I! I M4 H3 w8 }6 l$ n （3）对企业文化管理者，主要实施创新建设企业文化的技术和技能等方面的培训。 （4）组织或参加有关企业文化建设经验交流活动，互动交流和学习。 ' f6 X# @+ D: M9 e, } （四）培植先进典型 （1）2006年内要力保获得两项反映和体现公司行业领先地位、管理先进、核心竞争力强、具有品牌价值的权威性奖励项目。如： 5 ]* j& F: A& ~' G) x+ O 2 @$ x2 O) J b+ X+ L A、鲁班奖 2 i7 \; B3 G/ J( N 9 h4 r# @5 j9 w8 Q8 i. s) E 鲁班奖的全称为“建筑工程鲁班奖”，建筑工程鲁班奖是1987年由中国建筑业联合会设立的。主要目的是为了鼓励建筑施工企业加强管理，搞好工程质量，争创一流工程，推动我国工程质量水平的普遍提高。鲁班奖是我国建筑行业工程质量方面的最高荣誉奖，作为建筑业的企业，必须获得一项此奖项，才能综合性说明本公司的工程建设和管理能力和水平。 : l* G1 S$ A* M6 w. ` B、大禹水利科学技术奖 # Z1 k3 ]# P! Y6 M& ?, ] 大禹水利科学技术奖（以下简称大禹奖）是经国家科学技术部批准面向全国水利行业的科学技术奖，2003年1月1日开始实施，主要是奖励在水利科学技术进步中做出突出贡献的集体和个人，其目的是鼓励水利科技创新，充分调动广大水利科学技术人员的积极性、创造性，加速水利现代化建设。 9 H2 O# g( |0 R5 } （2）体现公司传统奖励项目 0 ] O" `# r5 Y- s, _ * r" L( s$ w9 y! V 全国青年文明号；省级青年文明号；市级青年文明号；全国岗位标兵或岗位能手等。 , s$ W+ s1 k. M （3）内部先进人物的评比和表彰活动 （4）完善和实施奖励制度 . X7 p) q6 A+ K; y* e4 U- s （五）对文化理念进行梳理、补充、丰富及提升 0 W7 h* }4 a E) D d. v 现行提倡的文化理念是公司的一笔宝贵财富，具有相当时期的指导意义，但不排除在适当时候进行与时俱进性的梳理和补充、延伸、丰富，使得本公司的文化理念更趋规范、系统，同时独具特色。