还是关于违约金，急！！！

leleduoduo

新劳动法的出台，有关违约金问题还是有一个案例想请各路神仙，指点迷津： ( @1 C4 ~! N( Z) p0 `, U 2005年中大学毕业入职一家企业，签署三方协议，后附补充条款，四年服务期，如违约即未满服务期离职则需要交违约金2.5W。2008年新法出台后，保护劳动者自由择业，请问若于2008年7月离职，是否需要交纳违约金，公司因未缴纳违约金扣押档案，是否可以仲裁要求赔偿？ 2 J& d! b" S. \: f, P5 m8 ]' X1 V 盼复！

漂亮小猪

个人认为是不需要支付违约金的，详细研究一下劳动合同法

jane_6374

首先，公司因为你不交违约金扣留档案是不对的，你可以申请仲裁。 # s3 C4 c% l5 h9 i: ]! k至于4年的服务期，是怎么形成的？是因为当时公司给了你特殊待遇如办户口吗？如果是，那么要付的，但不用全付，象上面各位说的付四分之一。

雨木恋恋

这个不懂，看看以上的评论 ，获益匪浅

我爱书

首先来看三方协议。有关服务期及违约金的约定都是以三方协议为主体签订的。而三方协议在应届生进入工作岗位，签订劳动合同后就不再有效。 + R& T/ c/ j( {: _ 劳动合同法规定只有专项培训和竞业禁止可以约定违约金，其他约定都是违法的。 / C, Y _4 O; J. \3 Q 如果说三方协议的附件-补充协议是有效的话，那同现行劳动合同法也是相抵触的，虽然法不溯及以往，但在劳动合同法中例外。如果真的因这种情况申请仲裁的话胜诉的把握还是非常大的。

我爱加菲猫1

1、此处涉及《劳动合同法》实施后，实施前签订的合同在新法环境下的适用问题，因为现阶段两部法律都在应用，所以不存在新法旧法的问题，按说根据“法不诉及既往”原则，在现在的框架下仍要履行08年前的约定，但是从《劳动合同法》立法的初衷看，还是想要保护劳动者的利益的，因此，08年后是否还能执行违约金问题有待商榷。

chloe8282

最多支付4分之1违约金。不过个人认为可以不支付。

飞天小猪yin

1、 一般主张有约定则从约定。但应该不需要全额支付2.5W,按比例来计算，因为你已为该企业服务约三年。即只需支付4分之1。 2、 企业因你未支付违约金而扣留档案是不对的。你有权要求企业转档，否则企业一直未转档，表明劳动关系仍未结束，你可提请仲裁要求企业继续为你缴纳4金。

smileyang

新劳动法不是规定,只有两种情况劳动者才支付违约金吗? 一是用人单位对劳动者进行了相关培训,并签署了培训协议,在培训服务期内离期需支付;二是签定了竞业禁止的.但是这种情况企业在禁止期内需逐月向劳动者支付补偿金的

深圳劳动法律网

违约金的约定是当时的法律环境下是有效的，所以在劳动合同法实施后，一般情况下对于08年之前的有关违约金的约定还是持支付态度的，但不应是全额的。当然，单位扣押了你的档案并给你造成损害，你可要求单位赔偿。