你公司的年假如何计算?

aling0201

[font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]年底了，因为公司规定本年度未休完的年假不能推迟到下一年度休，未休完的年假就要按国家规定的[/font][/size][/font][size=10.5pt]1[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]：[/font][/size][/font][size=10.5pt]3[/size][font=宋体][font=Helvetica][size=10.5pt]支付工资时，但在计算时发现一个问题，就是年假计算周期怎么计算？[/size][/font][size=10.5pt][/size][/font] [size=10.5pt][/size] , e W3 K8 o3 A! I[font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]假设员工[/font][/size][/font][size=10.5pt]2007[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]年[/font][/size][/font][size=10.5pt]9[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]月[/font][/size][/font][size=10.5pt]1[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]日入职，到[/font][/size][/font][size=10.5pt]2009[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]年[/font][/size][/font][size=10.5pt]1[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]月[/font][/size][/font][size=10.5pt]4[/size][font=宋体][font=Helvetica][size=10.5pt]日，员工没有休过年假，那么他的年假应该怎么计算？公司怎么样算工资？[/size][/font][size=10.5pt][/size][/font] & Q: _( l2 F) _; B0 G[size=10.5pt][/size] [size=10.5pt]1[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]、[/font][/size][/font][size=10.5pt] 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[size=10.5pt][/size] [size=10.5pt]2[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]、[/font][/size][/font][size=10.5pt]2007[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]年[/font][/size][/font][size=10.5pt]9[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]月[/font][/size][/font][size=10.5pt]1[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]日至[/font][/size][/font][size=10.5pt]2008[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]年[/font][/size][/font][size=10.5pt]8[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]月[/font][/size][/font][size=10.5pt]31[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]日，员工为企业服务满一周年，可以享有[/font][/size][/font][size=10.5pt]5[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]天带薪假。员工可以在[/font][/size][/font][size=10.5pt]2008[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]年[/font][/size][/font][size=10.5pt]8[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]月[/font][/size][/font][size=10.5pt]31[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]日至[/font][/size][/font][size=10.5pt]2008[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]年[/font][/size][/font][size=10.5pt]12[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]月[/font][/size][/font][size=10.5pt]31[/size][font=宋体][font=Helvetica][size=10.5pt]日内休完这五天年假？[/size][/font][size=10.5pt][/size][/font] 2 F5 ~9 }$ R, K. {: G[size=10.5pt][/size] ) J3 [4 t+ K( u6 d. x6 g, d+ P3 }( w[size=10.5pt]3[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]、[/font][/size][/font][size=10.5pt]2007[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]年[/font][/size][/font][size=10.5pt]9[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]月[/font][/size][/font][size=10.5pt]1[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]日至[/font][/size][/font][size=10.5pt]2008[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]年[/font][/size][/font][size=10.5pt]8[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]月[/font][/size][/font][size=10.5pt]31[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]日，员工为企业服务满一周年，可以享有[/font][/size][/font][size=10.5pt]5[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]天带薪假。员工可以在[/font][/size][/font][size=10.5pt]2008[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]年[/font][/size][/font][size=10.5pt]8[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]月[/font][/size][/font][size=10.5pt]31[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]日至[/font][/size][/font][size=10.5pt]2008[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]年[/font][/size][/font][size=10.5pt]12[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]月[/font][/size][/font][size=10.5pt]31[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]日内休完[/font][/size][/font][size=10.5pt]1.67[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]天年假[/font][/size][/font][size=10.5pt]?[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]（[/font][/size][/font][size=10.5pt]1.67=5/12*4[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]，即[/font][/size][/font][size=10.5pt]5[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]天年假[/font][/size][/font][size=10.5pt]/12[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]个月[/font][/size][/font][size=10.5pt]*08[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]年[/font][/size][/font][size=10.5pt]9-12[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]月共计[/font][/size][/font][size=10.5pt]4[/size][font=宋体][font=Helvetica][size=10.5pt]个月）[/size][/font][size=10.5pt][/size][/font] % \5 n9 H' ^# C5 D3 p' W$ Z, [[size=10.5pt][/size] [font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]不知道各位的公司是按上述哪种方式来计算年假的呢[/font][/size][/font][size=10.5pt]?[/size]

ROC8543

工作满半年享受三天带薪年假，工作满一年享受七天带薪年假。

likeycds

已阅读!:O 盖章签到

对穿肠

哪那么复杂，满一年就休，一年内只能休一次，在花名册里弄一个年假记录不就行了，还有更复杂的，那就是病事假冲抵年假。

吉祥魔狗

第三种,但员工休假在2007年9月1日至2007年12月31期间.

hehaibo

按每年的1月1日到12月31日止来计算,这样比较方便 $ a7 l7 E g: M# [不足一年的相应给予3天左右的年假就好了 ' f) k& D) P, p! ?9 M; ?如2007年9月1日入职,可给予两天年假.其期限为9月1日到2007年12月31日.但需在2008年9月1日以后休放这两天 从2008年1月1日再开始重新计算就方便了

hunsons

我们没有那么复杂，只是服务满一年后，可享受7天的年假

烂土豆

按第三种方法计算的

cissywang1977

我们公司按照每三种进行计算，这样好计算，减少人力资源部的工作成本。