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你公司的年假如何计算?

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发表于 2009-1-4 11:47:00 |只看该作者 |倒序浏览
[font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]年底了,因为公司规定本年度未休完的年假不能推迟到下一年度休,未休完的年假就要按国家规定的[/font][/size][/font][size=10.5pt]1[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]:[/font][/size][/font][size=10.5pt]3[/size][font=宋体][font=Helvetica][size=10.5pt]支付工资时,但在计算时发现一个问题,就是年假计算周期怎么计算?[/size][/font][size=10.5pt][/size][/font] 0 ]* I% c/ t4 @' @3 k) t[size=10.5pt][/size] ) \9 y, H+ c% z3 y4 d[font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]假设员工[/font][/size][/font][size=10.5pt]2007[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]年[/font][/size][/font][size=10.5pt]9[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]月[/font][/size][/font][size=10.5pt]1[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]日入职,到[/font][/size][/font][size=10.5pt]2009[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]年[/font][/size][/font][size=10.5pt]1[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]月[/font][/size][/font][size=10.5pt]4[/size][font=宋体][font=Helvetica][size=10.5pt]日,员工没有休过年假,那么他的年假应该怎么计算?公司怎么样算工资?[/size][/font][size=10.5pt][/size][/font] 8 D/ |$ w: H2 `6 B6 m N[size=10.5pt][/size] , o0 N9 ]4 D c4 T, |5 _7 x[size=10.5pt]1[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]、[/font][/size][/font][size=10.5pt] 2007[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]年[/font][/size][/font][size=10.5pt]9[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]月[/font][/size][/font][size=10.5pt]1[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]日至[/font][/size][/font][size=10.5pt]2008[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]年[/font][/size][/font][size=10.5pt]8[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]月[/font][/size][/font][size=10.5pt]31[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]日,员工为企业服务满一周年,可以享有[/font][/size][/font][size=10.5pt]5[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]天带薪假。员工可以在[/font][/size][/font][size=10.5pt]2008[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]年[/font][/size][/font][size=10.5pt]8[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]月[/font][/size][/font][size=10.5pt]31[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]日至[/font][/size][/font][size=10.5pt]2009[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]年[/font][/size][/font][size=10.5pt]8[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]月[/font][/size][/font][size=10.5pt]31[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]日内休完这五天年假?工资计算到[/font][/size][/font][size=10.5pt]09[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]年[/font][/size][/font][size=10.5pt]8[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]月[/font][/size][/font][size=10.5pt]31[/size][font=宋体][font=Helvetica][size=10.5pt]日再计算,但是因为每个人入职日期不一样,这样计算容易遗忘,不利于人事部门操作。[/size][/font][size=10.5pt][/size][/font]! @3 V! N5 g& ]7 K6 ? [size=10.5pt][/size] 8 S! `2 J6 l3 W1 U! J! Q[size=10.5pt]2[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]、[/font][/size][/font][size=10.5pt]2007[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]年[/font][/size][/font][size=10.5pt]9[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]月[/font][/size][/font][size=10.5pt]1[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]日至[/font][/size][/font][size=10.5pt]2008[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]年[/font][/size][/font][size=10.5pt]8[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]月[/font][/size][/font][size=10.5pt]31[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]日,员工为企业服务满一周年,可以享有[/font][/size][/font][size=10.5pt]5[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]天带薪假。员工可以在[/font][/size][/font][size=10.5pt]2008[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]年[/font][/size][/font][size=10.5pt]8[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]月[/font][/size][/font][size=10.5pt]31[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]日至[/font][/size][/font][size=10.5pt]2008[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]年[/font][/size][/font][size=10.5pt]12[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]月[/font][/size][/font][size=10.5pt]31[/size][font=宋体][font=Helvetica][size=10.5pt]日内休完这五天年假?[/size][/font][size=10.5pt][/size][/font]9 v, g; n5 `0 p5 B# v! v1 J: X [size=10.5pt][/size] & w3 q' l5 X( p[size=10.5pt]3[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]、[/font][/size][/font][size=10.5pt]2007[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]年[/font][/size][/font][size=10.5pt]9[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]月[/font][/size][/font][size=10.5pt]1[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]日至[/font][/size][/font][size=10.5pt]2008[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]年[/font][/size][/font][size=10.5pt]8[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]月[/font][/size][/font][size=10.5pt]31[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]日,员工为企业服务满一周年,可以享有[/font][/size][/font][size=10.5pt]5[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]天带薪假。员工可以在[/font][/size][/font][size=10.5pt]2008[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]年[/font][/size][/font][size=10.5pt]8[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]月[/font][/size][/font][size=10.5pt]31[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]日至[/font][/size][/font][size=10.5pt]2008[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]年[/font][/size][/font][size=10.5pt]12[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]月[/font][/size][/font][size=10.5pt]31[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]日内休完[/font][/size][/font][size=10.5pt]1.67[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]天年假[/font][/size][/font][size=10.5pt]?[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]([/font][/size][/font][size=10.5pt]1.67=5/12*4[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体],即[/font][/size][/font][size=10.5pt]5[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]天年假[/font][/size][/font][size=10.5pt]/12[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]个月[/font][/size][/font][size=10.5pt]*08[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]年[/font][/size][/font][size=10.5pt]9-12[/size][font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]月共计[/font][/size][/font][size=10.5pt]4[/size][font=宋体][font=Helvetica][size=10.5pt]个月)[/size][/font][size=10.5pt][/size][/font] * Z, w2 d5 F* E+ J: I7 t! d! Y" D7 m[size=10.5pt][/size]! ^) n- e- M7 E& \* g0 ? [font=Helvetica][size=10.5pt][font=宋体]不知道各位的公司是按上述哪种方式来计算年假的呢[/font][/size][/font][size=10.5pt]?[/size]

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发表于 2009-1-4 12:00:00 |只看该作者

回复: 你公司的年假如何计算?

我们公司按照每三种进行计算,这样好计算,减少人力资源部的工作成本。
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发表于 2009-1-4 12:41:00 |只看该作者

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按第三种方法计算的
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发表于 2009-1-4 12:54:00 |只看该作者

回复:你公司的年假如何计算?

我们没有那么复杂,只是服务满一年后,可享受7天的年假
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发表于 2009-1-4 15:55:00 |只看该作者

回复: 你公司的年假如何计算?

按每年的1月1日到12月31日止来计算,这样比较方便+ g9 p8 I/ E" s( z" J& i 不足一年的相应给予3天左右的年假就好了 5 R8 q' O4 w0 } n4 }0 s如2007年9月1日入职,可给予两天年假.其期限为9月1日到2007年12月31日.但需在2008年9月1日以后休放这两天 4 k6 d+ b8 d+ I从2008年1月1日再开始重新计算就方便了
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发表于 2009-1-4 16:49:00 |只看该作者

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第三种,但员工休假在2007年9月1日至2007年12月31期间.
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发表于 2009-1-5 11:54:00 |只看该作者

回复:你公司的年假如何计算?

哪那么复杂,满一年就休,一年内只能休一次,在花名册里弄一个年假记录不就行了,还有更复杂的,那就是病事假冲抵年假。
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发表于 2009-3-12 01:59:00 |只看该作者

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发表于 2009-3-12 19:43:00 |只看该作者

回复:你公司的年假如何计算?

工作满半年享受三天带薪年假,工作满一年享受七天带薪年假。
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