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员工的离职日期如何确定？

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zylove

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探花

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电梯直达

楼主

发表于 2009-1-6 10:45:00 |只看该作者 |正序浏览

比如说：员工1月10日是在企业上班的最后一天，那么离职日期是算做1月10日还是1月11日呢？

本人认为离职日期应该是1月11日，既然1月10日还在上班就说明该员工这天还在职！

对于离职日期的确定是否有什么法律依据？

请各位给以指教！

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ivy-g

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举人

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35楼

发表于 2011-9-5 14:38:56 |只看该作者

法律依据有吗？我出在困惑中。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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liuyejian911

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34楼

发表于 2009-3-27 17:13:00 |只看该作者

回复：员工的离职日期如何确定？

应以离职手续办理日期为准

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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lisa_yujia

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33楼

发表于 2009-3-26 11:29:00 |只看该作者

回复：员工的离职日期如何确定？

我们公司是先给离职员工发放离职通知或与离职员工签订离职协议,明确规定或协议好在哪天办理离职交接以及最后工作日.这两个时间可以是一天,也可能不是同一天.

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M.Q

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秀才

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32楼

发表于 2009-3-25 17:39:00 |只看该作者

回复：员工的离职日期如何确定？

一般来说应该是以办理离职日期为准。例如说如果员工是在上班接着办离职，离职办完就不来上班了，办完之前一直是上班的，那么工资应当是结算到离职手续办完当天的。这天就是离职日期。但如果员工是先提离职，不来上班了，中间有一段间隔期没有上班，再来办理离职手续，就应该是以员工实际上班时间为准。就不以办理离职手续日期为离职日期。

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