员工的离职日期如何确定？

zylove

比如说：员工1月10日是在企业上班的最后一天，那么离职日期是算做1月10日还是1月11日呢？

 

 

! P, W+ B, P' C* [' r/ z

本人认为离职日期应该是1月11日，既然1月10日还在上班就说明该员工这天还在职！

 

9 \: M) ?8 {8 S/ Y2 V

对于离职日期的确定是否有什么法律依据？

 

K/ ~; N8 t$ I

请各位给以指教！

cissywang1977

个人认为员工的离职日期应该以《离职交接单》办理完毕的日期为准。

天天需要你

以打卡记录为准 ，但不能绝对按此执行

zylove

楼上的 又不是每个公司都打卡啊! ) L4 u/ e- S0 A! p# J3 k % U! b$ u$ y$ q' q* |+ J: y0 u我的问题是 ：员工1月10日是在企业上班的最后一天，那么离职日期是算做1月10日还是1月11日呢？ 8 j( b3 H# z* o! v& d9 o

天使的～心～

<P>1月11日</P> * E' y) c# j! \<P>&nbsp;</P> t- u- y" z, t1 @<P>舉例:国庆假为10月1日到10月3日，那么这三天是放假的。所以累推出这个结果。</P>

我爱书

按照离职手续办清楚的次日开始计算。

柏思杨悟

<P>&lt;P&gt;我的问题是 ：员工1月10日是在企业上班的最后一天，那么离职日期是算做1月10日还是1月11日呢？</P> + k3 o! C1 R$ Z2 s, R5 W<P>&nbsp;</P> <P>&nbsp;</P> <P>1月10日是上班的最后一天，所有交接手续完成的话，当然离职日期是1月10日。这一天也是计算在上班日期内的啊。工资也就是截至10日，这是包含10日的。<BR><BR>为什么要算到11日呢？</P> <P>&nbsp;</P> <P><BR><BR>&nbsp;</P>

我爱书

甭管是不是最后一天，总得做完交接手续才可以出具离职证明，才能明确离职时间。你的提法很容易让人想到“不想做就走人”，太自由了吧

xiongweixu333

本人认为： 1，你计算离职时间没有任何意义。因为你干到哪一天，公司工资给你发到哪一天，工资不会按照你离职时间计算你的工资。你可以在停止工作的当天办理离职手续，也可以事后办理。 2，如果实在好奇，我可以告诉你，离职时间是按照你离职手续办理完毕的当天，而不是你停止工作的当天。