两套薪资方案

Thallos

为两套薪酬体系方案

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岗位薪酬体系方案

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一、     目的

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为更好地适应企业与员工的共同发展，体现按劳、按能、按绩、按责分配的原则，使公司薪酬体系适应市场化，充分起到对员工的激励作用。

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二、     适用范围

公司合同制员工，即一年以上长期合同制和一年以下短期合同制员工。

三、     工资结构

1）          计件工资制：由工作单价按工作量考核的工资，主要针对生产计件人员核发。

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工资=工作单价×工作量+其它工资

2）          计时工资制：由职能工资、职务（岗位）工资组成，主要针对不能量化的工作量的非生产人员和管理人员核发。

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工资=职能工资+职务（岗位）工资+其它工资

四、     其它工资组成部分

1）          各种补贴：通讯、医保药费补贴、防暑降温费、带学徒培训费、学历工资、工龄工资；

2）          工作考核奖励：全勤奖、月度绩效奖。

说明：①每年7~9月份按实际出勤天数发1元/天防暑降温费。

②满一年加30元工龄

fpg

非常感谢楼主分享这样的好资料！

圣人无常师

! b- Q. T2 Y9 c+ e) t顶一个，学习。。

gisempire

学习学习,好东西一定顶!

shaobao0512

简单易行，可以复制。不用大修改

chxxi

好，可以看看，借鉴一下

hanyun812

. [3 s. k% r- Y/ o$ }# c; s谢谢分享

hanyun812

谢楼主。学习下! x

幸福在这里

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hanfng

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