想询问几个问题

cielle

想询问几个问题 我刚刚开始做HR，有些问题想问问各位，在此先谢过了。 0 {: i- Q$ T- c- E5 N* s / r# {3 i2 V: a5 m( Y9 M3 }- P& L1.民营和私营一样吗，不一样，区别是什么呢？ % l% a% K& t# _% D' P. E2。周六A公司加班,(加班费在第二年年终的时候会发给员工），有一位员工周六不愿加班，但是他不加班的话，会对整个部门的工作产生影响，对公司造成损失（损失一般），并且这个是公司制度的问题。请问：这位员工属于旷工行为吗，如果公司想辞退这一位员工，是否需要支付经济赔偿金？再有，如果公司打算给予处罚，扣除当日工资的两倍是否合理（这是公司内部的政策）？

cielle

谢谢楼上的回答 ! ~+ E( E+ r/ C# B- I 有些事情也是一边在做一边在学习

于彦波

1.签订劳动合同跟是否处于试用期是无关的，用人单位应当自员工入职之日起一个月内与员工签订劳动合同，如超过一月不满一年的未签订劳动合同的，每月应向劳动者支付双倍工资； * M7 h& U o, J7 O R2、如果员工在试用期内被证明不符合岗位要求的，单位可以转岗或者解聘，但试用期不可以延长。 ( P' v1 f$ Z4 C% j& ]1 N( g3、（个人认为）这种做法不合理，加班费也算是工资的一部分，是不能拖欠的。

cielle

1。还有，试用期期间是否一定要签劳动合同？还是等到员工试用期结束后，签劳动合同？ $ K+ R: N! S' a1 Q: A2。如果试用期满后，员工考核不合格，是否可以延长试用期期限。比如，签订1年合同，试用期是两个月，两个月后不合格，可以继续延长吗？劳动法规定，满一年不满三年，试用期不得超过两个月。 - @, B! C, e0 s/ D! R0 k7 X K' { ' {8 k9 }) D8 {( r% Q3。劳动合同规定一周工作五天，但是因为项目完不成，公司决定连续四个月周日加班（周六休息），但是将加班费作为经济补偿金或者是年终奖到第二年再发给员工，这种做法是否合法？ ! M8 V' z6 w3 L" s* A2 Q

cielle

谢谢你的回答 # C3 R* T4 h- z0 i* q4 @那个是不是累计当月扣除的工资不得超过员工工资的20％？

辛占华

1、这位员工属于旷工行为吗？如果公司已明确五天工作制，周六，日为休息日，那么员工不属于旷工。 : \- Q+ g& C4 I3 ^! j8 S: ]2、如果公司想辞退这一位员工，是否需要支付经济赔偿金？需要。 ' S+ F5 Q: {5 L4 X3、如果公司打算给予处罚，扣除当日工资的两倍是否合理（这是公司内部的政策）？员工当月工资扣除不得超过员工工资的20%.如果公司制度与劳动法不符，或制定程序有问题，公司制度是无效的。