想询问几个问题

cielle

想询问几个问题 * s# r7 ?2 B$ z8 e1 z我刚刚开始做HR，有些问题想问问各位，在此先谢过了。 - y$ ]; X& S2 R' \" G; q1 p6 ?5 S 1.民营和私营一样吗，不一样，区别是什么呢？ - B/ ~$ o4 T* w8 f2。周六A公司加班,(加班费在第二年年终的时候会发给员工），有一位员工周六不愿加班，但是他不加班的话，会对整个部门的工作产生影响，对公司造成损失（损失一般），并且这个是公司制度的问题。请问：这位员工属于旷工行为吗，如果公司想辞退这一位员工，是否需要支付经济赔偿金？再有，如果公司打算给予处罚，扣除当日工资的两倍是否合理（这是公司内部的政策）？

辛占华

1、这位员工属于旷工行为吗？如果公司已明确五天工作制，周六，日为休息日，那么员工不属于旷工。 ) p& h1 ^: _" I$ e s9 _$ W7 |2、如果公司想辞退这一位员工，是否需要支付经济赔偿金？需要。 + r( b; g. d9 Z/ T3、如果公司打算给予处罚，扣除当日工资的两倍是否合理（这是公司内部的政策）？员工当月工资扣除不得超过员工工资的20%.如果公司制度与劳动法不符，或制定程序有问题，公司制度是无效的。

cielle

谢谢你的回答 那个是不是累计当月扣除的工资不得超过员工工资的20％？

cielle

1。还有，试用期期间是否一定要签劳动合同？还是等到员工试用期结束后，签劳动合同？ 5 z! a$ P2 v3 i7 L& i * [" v3 g2 u0 x4 P3 G% _" T2。如果试用期满后，员工考核不合格，是否可以延长试用期期限。比如，签订1年合同，试用期是两个月，两个月后不合格，可以继续延长吗？劳动法规定，满一年不满三年，试用期不得超过两个月。 . l' ?. {8 d# r; q$ e% S/ b 5 S. q0 A5 f/ t3 \" N% f o6 I3。劳动合同规定一周工作五天，但是因为项目完不成，公司决定连续四个月周日加班（周六休息），但是将加班费作为经济补偿金或者是年终奖到第二年再发给员工，这种做法是否合法？

于彦波

1.签订劳动合同跟是否处于试用期是无关的，用人单位应当自员工入职之日起一个月内与员工签订劳动合同，如超过一月不满一年的未签订劳动合同的，每月应向劳动者支付双倍工资； 2、如果员工在试用期内被证明不符合岗位要求的，单位可以转岗或者解聘，但试用期不可以延长。 3、（个人认为）这种做法不合理，加班费也算是工资的一部分，是不能拖欠的。

cielle

谢谢楼上的回答 有些事情也是一边在做一边在学习