TO:lesle---人力资源、人才资源、人力资本的区别之我见

陈酒

引用飘零叶的精彩作答： 2 x. [) x L' V: a2 X5 c4 J & n+ ~. y' f% H* `5 P0 C' I“人力资源范围最广，对其的解释可以用目前最普遍的定义。而人才资源仅指已经在发挥作用并创造价值的部分人力资源，而人力资本则是人才资源里最高层次的资源，一般是指高级经理人才，可以作为参股的一大要素。 $ E3 D& V# m6 ^ w" T# O7 q以上区分只是从企业管理实践的角度来进行，没有做理论上的厘清，请各位指教。” ; q9 L. U3 d# `) W. N" ~ g7 n, H! E1 p( X5 V3 |" V! Q+ N / a; Y# s+ N5 z5 h2 Y7 m: s; N 已经读过了飘零叶的许多贴子，看得出飘零叶的贴子质量很高，而且基本上是理论上的标准答案。感谢飘零叶，真正的5星级会员。 6 [0 m/ {# B* k& ^! B; e $ w9 X" {! L! o 我的回答是： * P* `' V9 o0 s& S- s$ [9 z1 y4 J单位所有的人员均可以称为人力资源，因为他们是人，有力，是一种可以开发、利用、增值的资源。 7 b/ [; @3 Y6 V在所以的人力资源中，能干的、有真才实学的部分管理者或专业技术人员，可以称为人才资源，他们较其他人员，拥有更多的知识和才能。 ) Q* m) G3 {2 W8 n+ ~; b! ^4 G- m+ V; F; R3 T 6 R$ c. }8 |( y. P人力资本是与人力资源一种不同的说法。 & z# K- ^, f; h, \, m人力资源将人作为一种资源，而人力资本的意义是将人作为一种资本。 9 B& X1 c3 i. S- @ # o% |: d+ W( ?! K9 @% g人们常说有三种资源：劳动力、土地、资本。 . k4 ^1 a% P7 g. @ ?# [% | 人力资本一说，有将劳动力并入资本的意思。 2 |) h% p' K7 I/ E# A: U2 C' d 此次的可能是，HUMAN RESOUSE 在译成中文时，有人理解为资源，有人理解为资本。 5 e- r' B" ]+ |, T) F ( c7 D7 F) ?7 z7 p 个人观念，敬请批评指正。 2 H: W% z+ q# ~, r # I5 S9 t% Z! X0 X- W1 t: |4 q

李媛

很久了···我都还在读书中的帖子了 额额额额

人HR人

学习一下

theory2009

谢谢楼主:Z

孤狼qq

dnd96

技术性好强啊

精明能干

human resource 的中文翻译应该是人力资源，但人力资源可以作为一种资本来用。

fox_ling

这么老的贴子也给翻出来，不怕得“非典”？：） # t5 [" R& o8 J8 A t / M0 S+ X! @) P% f2 r: B5 a对于人力资源与人力资本之争，对于现今HR实际操作来说，作用不大。人力资源真正是什么样一个东西也还是不太清楚的情况，谈论人力资本等，个人感觉有点奢侈。就如我们还在吃咸菜，喝稀饭，肚子尚能饱的时候，谈论如何进入共产主义与其他主义的区别一样。

陈酒

[quote]以下是引用shineshow在2002-9-6 9:55:33的发言 一个刚毕业的名牌大学生与一个有工作经验的后学历者，我会选择后者。 1 B! k2 A- H3 V C**************[/quote] ( E3 e- R! ~; Y0 [/ W- O& _

ashen

看到陈酒等的帖子很受启发。 / M7 W" A( z% E/ t, O9 J我认为“我的野蛮女友”引的魏杰的观点有一定价值。 4 h/ B6 Z& Q9 W/ r 所谓资源，其价格是取决于自身的有用性和稀缺性。只有对企业有用的人，才能构成企业的人力资源，人力资源的价格就是广义的工资，在一定时期内在某一个企业是基本确定的，与企业经营状况有一定关系，但不成比例。 所谓资本，没有确定的价格，其收益取决于所投资的对象。只有对企业经营具有重大影响，并且采用年薪制、期权制等薪酬制度的人员，才具有依靠资本性投入取得投资收益的特性，因而可以视为人力资本。 " Z }# p; F. l( @1 N- _6 _ 至于人才资源，是人力资源的同义重复，是个多余的词汇。