TO:lesle---人力资源、人才资源、人力资本的区别之我见

陈酒

引用飘零叶的精彩作答： & V& i' c3 x- ]; y/ {2 F; _“人力资源范围最广，对其的解释可以用目前最普遍的定义。而人才资源仅指已经在发挥作用并创造价值的部分人力资源，而人力资本则是人才资源里最高层次的资源，一般是指高级经理人才，可以作为参股的一大要素。 ' E; d5 W2 V4 j4 x以上区分只是从企业管理实践的角度来进行，没有做理论上的厘清，请各位指教。” 0 K/ e, g$ U8 @2 h7 E8 p, \8 u$ u " k' g* r n- @' Z _; T8 D已经读过了飘零叶的许多贴子，看得出飘零叶的贴子质量很高，而且基本上是理论上的标准答案。感谢飘零叶，真正的5星级会员。 我的回答是： 3 l+ u3 y. G. A% ] + P2 q2 ^% `9 g3 _; G3 W: d单位所有的人员均可以称为人力资源，因为他们是人，有力，是一种可以开发、利用、增值的资源。 * h3 T4 F$ e( X& b ) i0 [8 t3 D# _+ Q) H在所以的人力资源中，能干的、有真才实学的部分管理者或专业技术人员，可以称为人才资源，他们较其他人员，拥有更多的知识和才能。 ( ]! ~9 `, T) T 人力资本是与人力资源一种不同的说法。 4 w, t4 @$ q G- j; ?8 \; \2 W: H + m" }7 B( ?- f4 I人力资源将人作为一种资源，而人力资本的意义是将人作为一种资本。 4 l5 ?4 B% S5 h) Q# v人们常说有三种资源：劳动力、土地、资本。 $ L+ c# K7 b% g' R3 p7 S6 {$ C8 `! O人力资本一说，有将劳动力并入资本的意思。 ; w% |3 b2 ?- W' Y' U 此次的可能是，HUMAN RESOUSE 在译成中文时，有人理解为资源，有人理解为资本。 - `% X- T! E7 {2 z5 R Z! p$ i6 b个人观念，敬请批评指正。 ; R; }: p0 h, ^. L! j/ f

李媛

很久了···我都还在读书中的帖子了 额额额额

人HR人

学习一下

theory2009

谢谢楼主:Z

孤狼qq

dnd96

技术性好强啊

精明能干

human resource 的中文翻译应该是人力资源，但人力资源可以作为一种资本来用。

fox_ling

这么老的贴子也给翻出来，不怕得“非典”？：） ) r a0 S# u: H. Q( z1 U3 z 对于人力资源与人力资本之争，对于现今HR实际操作来说，作用不大。人力资源真正是什么样一个东西也还是不太清楚的情况，谈论人力资本等，个人感觉有点奢侈。就如我们还在吃咸菜，喝稀饭，肚子尚能饱的时候，谈论如何进入共产主义与其他主义的区别一样。

陈酒

[quote]以下是引用shineshow在2002-9-6 9:55:33的发言 一个刚毕业的名牌大学生与一个有工作经验的后学历者，我会选择后者。 / a- ^* _$ |2 A! i# M**************[/quote] & m ^, z5 V! O9 O8 u1 e5 ^# _; T

ashen

看到陈酒等的帖子很受启发。 # C+ z. w0 z i我认为“我的野蛮女友”引的魏杰的观点有一定价值。 所谓资源，其价格是取决于自身的有用性和稀缺性。只有对企业有用的人，才能构成企业的人力资源，人力资源的价格就是广义的工资，在一定时期内在某一个企业是基本确定的，与企业经营状况有一定关系，但不成比例。 8 U# k" t0 `/ h* A * R% U/ z6 d2 M4 Q$ ^所谓资本，没有确定的价格，其收益取决于所投资的对象。只有对企业经营具有重大影响，并且采用年薪制、期权制等薪酬制度的人员，才具有依靠资本性投入取得投资收益的特性，因而可以视为人力资本。 & ]6 I. R2 p) a3 g6 p+ J 至于人才资源，是人力资源的同义重复，是个多余的词汇。