使用e-learning的益处

thinker0927

大家有没有用e-learning啊！效果如何？本人正准备建议高层引入e-learning，认为有以下作用：一是可以帮助建立全员培训体系，真正促使每位员工都能够参加培训学习，掌握自己岗位所需要的知识；二是可以帮助建立学习型组织；三是可以宣导企业文化；四是人力资源部的一项业绩 。大家认为呢？

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我司万有能力网（e-learning供应商），是一个帮助企业提升员工岗位胜任能力，快速进行人才复制的网络学习管理平台。
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王蓝
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德清HR

用时代光华的E——leaning 没法作弊，我们就在用 效果很不错的 给你个我们的客户经理号码：13819293121

angel_sj

回复 2F hztbc 的帖子 / h" T! ~. N& [您说的很对，就是积极性的问题。想法是好的，大家可以通过网络随时随地学习，但单位很多人说起学习都很头疼，就是单位强迫必须学习，一些人也会作弊，这样做又有什么效果啊！所以激励和培养大家学习的意识非常重要

cauc108

恩，不错，我公司也在用E-learning，进行全员培训方便

loujia

朱文杰 Jacky 7 w( R& l8 v' A( PE-Learning 教学设计师 : d0 E& w& D, J; o中国太平保险集团公司共享服务中心 培训中心 ; c, a! O+ ~, f: c0 ^! ~" G电话：021-38578888-5158 手机：13621620357 - B' P0 J" M9 P# C电邮：[email]zhuwj@fsc.cntaiping.com[/email] 2 w0 E# I# b3 `+ _; U地址：上海市浦东新区张江功能区卡园三路58号201201 5 P E. R" k' b6 P4 F3 M, ~% k. u0 p# u

舒蕾

e-learning都益处在这里就不必说了。楼主在网上搜搜遍地都说，这里我只想给楼主几点我个人都一些建议，供楼主参考； 0 ^) g3 f0 _/ U1.培训方式本身没有好坏之分，主要是看你怎么利用这种工具，导入e-learning的前提是公司之前对培训已经很重视，员工对培训也不陌生，这样便于以后大家真正的去应用e-learning这个工具。 2.前期的时候建议和部门经理一起先组织集中培训，接着是讨论、总结、考核。如果能够邀请到公司老总来视察一下现场，那就再好不过了。 3.建议每周或者每月评选出学习之星，张贴在公司的公告栏内，如果公司情况容许，可以给予一些物质嘉奖。此举对推动公司的学习氛围有一定的帮助。 % _; w9 }0 n; \8 c6 |+ h9 y7 i4.导入系统的时候尽量开会通报，并请老总做发言。老总发言对员工的学习推动可是很有帮助的哦 5 f; O6 p, r- Q) l/ ?, ^5.不知道你们公司说属于什么类型的，不是所有的公司都适合导入e-learning系统。 2 b3 b1 _% S4 E还有很多小建议，在此我就不多说了，想到哪我就说到哪，可能没什么条理性，但还是希望能对楼主有帮助。楼主也可以加我MSN私聊。 [email]he_shu_lei@hotmail.com[/email]

youyou

如果有领导的支持，会很好做

拓牛

我也是建议过，还专门考察了时代光华的产品，但是想了下，目前培训体系尚未建成，无法督导员工使用E-LEARNING进行学习，所以计划暂缓了

zhennewbee

学习了看看，支持了，顶