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解聘，怎么操作合理啊？

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于彦波    

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楼主
发表于 2009-2-3 11:28:00 |只看该作者 |正序浏览
        我们公司规定上班期间严禁接听电话，但有一员工在在此期间经常接听电话，部门负责人也跟他沟通过好几次了，但都没有什么用处。 - F8 B: Z0 v6 w) H$ n; Q

        公司也有工会，但不知道这项制度是否经过了工会的通过，但可以肯定的是全体员工都是熟知的。

" n- f; ~2 b( i4 n

        我想对他实行解聘处理，请教一下各位应该怎么操作比较合理啊？

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悲情叟 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2009-2-3 14:40:00 |只看该作者

回复：解聘，怎么操作合理啊？

我把方法发你短消息了，请接收，但是请慎重使用解聘，能够通过其他方法解决的尽量用其他方法，或者你可以分析下他为什么不改呢？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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cy1139    

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沙发
发表于 2009-2-3 13:35:00 |只看该作者

回复：解聘，怎么操作合理啊？

是否有相关的制度
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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