前台文员无视你的存在，公然挑战你的权威，该如何处理

小小树林

    来公司一个月，任部门经理，发现这里的员工很不尊重公司制度和公司领导。

    前台文员经常被老板私自调用，因此她气势很嚣张，经常说话不把别的部门放在眼里，但对老板的事毕恭毕敬（这一点，老板也知道）。其他部门看不惯，要求重新考试上岗，结果她被降职、降薪。她情绪很大，最近老板家里事情较多，又频繁用她，使她的气势得到复苏。

    这位文员自恃长得还不错，经常与公司司机（有人已经结婚）等人谈恋爱，在公司影响很坏。

    经常串岗。

   一、昨天上午擅自离岗2小时，直到现在也没跟我讲她的去向；

   二、下午又在别的部门聊天，直到我找到她，她还依然坐在那里不回岗位，我又到别的部门办完事回来，发现她还没走，于是便告诉她，该回到工作岗位上去。

   她才懒洋洋的答应一声，回岗位上去了。

   这种公然挑战公司制度，挑战管理权威的作法，实在不管不行。我决定按公司制度，对她提出书面警告，并且罚款100元。

   其实，我周一在部门会上透露出公司要进行考试，各岗位要竞争上岗，不合适的要淘汰的话，她还不做理睬。

  另外，这一个月来，我对这个企业做了全面的考察， 感觉自己跟这个企业实在不对路，决定重新找工作，离开这里，这个时候，还有必要这么严格的管吗？

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   这种人如果是你的员工，你会怎么处理？

会行走的蜗牛

每个岗位都有本岗位的岗位职责，新员工入职培训的时候均培训的很清楚，也都签了岗位职任说明书。 你刚进公司，老板请你过来，就是要你来理顺规范管理，先把公司的制度规则整理规范，每月加以考核让所有员工共同执行，这样还有不听话工作做不好，影响很坏的员工存在的话，那就可以有依据进行清理了。

brainbow123

我觉得老板也想把企业做强做大吧，难道他不希望改变管理混乱的现状。像楼上所说的有心无力罢了。建议楼主把自己的想法与公司存在的问题用书面的形式写给老板，看老板的态度了，如果他们还是要不维持现状，没有改革的决心就另谋高枝吧。呆在这样的公司也没有什么前途可言。

ellenkaoru

要改变老板的想法难度太大了，民营企业大都这样，走吧，找个外企吧 没有带过民营企业真的是无法想象的。之前听人家说民营企业不好，还不信，待惯外企的人，到民营企业会严重水土不服的，不得不信了。

英图传媒

将此文员的工作态度，以及违反公司的规章制度哪条哪例，一一列举出来。最后得出该人不适合岗位要求，予以开除。

好天了

如果老板真的把员工当奴仆的话，那你还留下干什么呀？你可以在老板面前试探一下口风，前台能动就动，动不了就睁一眼闭一眼吧，没准前台哪天成你老板娘了，你就惨了。

闲尘

建议另谋高就吧，留下来好的话也是企业功成名就是招来杀身之祸啊！

懒人王

和老板深入沟通一次吧,了解老板对公司现状的看法,和对你的期望,再调整你的对策.如果老板对公司的现状很满意,对你的期望是维持现状,那你要么就混日子,要么就另谋高就.

史小小天

学习了。。。

不要忘记了

这种公司，我建议还是离开吧，你的一腔热血在这群混日的人中，很容易同化的，过个5年8年的，回头来看，出了一点微薄的薪水，你一无所获，而你的时间，一去不复返的大好年华，是你最大的损失！