从柳传志到杨元庆,联想花了24年时间变身为全球500强。
F1的威廉姆斯车队2008赛季使用的车身涂装方案印有联想集团标志。
: V, M" D. V4 Y6 S; o( x 2月5日,在宣布重新出任联想集团董事局主席后,远在美国的柳传志表示,“联想是我的命”,重新出山“义不容辞”。 3 k, ]) R# k, F' V
复出原因 8 K9 k, |' B4 k9 @. q; i7 u" \5 }
明确战略,帮杨元庆分担
5 E4 m+ ?. h. p# a 记者:出于什么样的考虑,你推迟了退休,重新回到联想第一线?
2 T* F% ^) x2 ]; B' g4 A6 q 柳传志:我是联想的创始人,联想是我的命。需要我的时候我出来,是我义不容辞的事情。 6 x% [( f5 D* S+ K: f; s5 @
记者:在你看来,联想现在的情况怎么样?是到了非常危险的时候了吗? 8 Z6 M [& }8 e6 @) j
柳传志:应该说总体情况还没有那么糟糕,联想在国际化的路线上进行得也很顺利。但最近一年发生的意外情况对联想的打击会非常大。因
5 M. K: e8 c# V( Q( S: F为联想的国际客户都是大型的商业客户,面对经济危机,他们首先考虑的就是先削减IT的成本,再不行才是裁员。应该说整个经济危机里最大的一浪打到了联想头
% u# e0 \+ Q: q8 I上。在这样的情况下,业绩会有很大的变化,投资人、媒体和供应商都会感到紧张。联想必须更加明确自己的战略,让大家清楚经济危机实际上对联想的经济基础和8 V& K2 |, X2 `+ o
业务基础没有什么影响。这是董事会希望我做的事情,也是我能帮杨元庆分担的事情,让他能把更多精力集中到业务上去。 解释财报
. F. V$ V7 ~8 d 力拓消费业务和新兴市场 ( F8 |" O% w, ]/ {
记者:这个Q3是收购IBM以来最糟糕的一个季度,你认为问题主要出在哪里?是执行层还是策略层?
$ p, x5 C6 V0 q$ T: o6 ~6 L) j* g 柳传志:联想从一家中国公司变成一个国际公司,业务和文化都有一个向新模式走的过程,有很多需要梳理的东西,所以执行中自然有问- N9 s* l0 ]- y* O1 j
题。我相信调整以后会变好,要不然公司太完美了。我们在向这个方向努力。我们的业务架构本身还需要调整,要加大消费类的产品和业务,加大新兴市场开拓的力2 M, n. n2 p8 x$ t
度。这些绝不仅仅是销售的问题,它是一个端到端的问题。所谓端,前端指的是销售,后端指的是产品的研发,一直到供应链。系统本身要有所支持,这将是一个非+ O2 |, @3 l! @4 ^. H( f
常庞大的工程。 评价国际化
q# q. `% |, ]2 ~ 站稳脚跟,取得初步成功 % B. x; W: y! i3 l
记者:你刚才说联想的海外业务受到最大一个浪的冲击,那总体上你对联想的国际化如何评价? * v- h% B5 `( c/ _
柳传志:联想站住了脚跟,这就很不错了。并购这几年以后,ThinkPad的品牌基本上站住脚,国际团队也站稳了,而且逐步地扩大
7 K$ @# M0 x$ Q. J) _以前的局面。这些东西都是并购以后这几年所做的事情,也形成了新的供应链和IT系统。因为原来IBM做PC的时候,PC在它的业务部分、利润部分只占很小; i3 N4 D# N3 J0 H' S# L {; a
一块,而现在有一套完整的供应链体系,这些东西都是这几年建立的。 客观地讲,这个收购取得了初步的成功。第一,我们买回来一个品牌,而且联想把ThinkPad前面的IBM去掉,是
8 O& [/ I2 K! xThinkPad配Lenovo,现在基本站稳了。第二,我们买回了技术,ThinkPad笔记本的研发队伍和专利,这支队伍和中国的团队很好地磨合在一4 ?! _* Q% q* @
起,不断地在开发新的品牌、新的产品。更重要的是买回了一个国际公司的治理架构。我们现在有了一个真正的非常有效的国际公司的董事会,今天的联想在国际经, E- h3 l2 K/ y y
济困难时期把根据地站得更稳。天气一转暖,立刻就能大规模地向发达国家市场进攻,向新的领域进攻。这些都是原来打的基础。 寄语杨元庆
5 h9 W' u& W( P0 Y9 m 希望他带领联想走向伟大
( }9 a m s3 U2 n5 K" E 记者:杨元庆担任CEO后,你对他有什么期待?
# K; \0 g# T3 J! T5 Q* Y6 f7 K 柳传志:对杨元庆有非常大的期待。应该讲在我的心目中,我和杨元庆共同的心目中,联想一定要办成一家伟大的国际公司。这两个字我是
S [. t7 q! Q# _6 L7 L A" o" e+ S2 S斟酌过的。它应该在这个行业里边有所贡献,在技术发展方面要有所贡献,要承担得起“伟大”这两个字。自然它要有相当大的规模,持续的利润增长,给股东好的3 X$ J5 V" G3 ~5 H8 n. J( S
回报,给员工很好的平台和很好的物质激励,要对得起整个社会,这才称得起一家伟大的公司。今天的联想离这个目标还很远,因为杨元庆很年轻,希望他能够领导* x D8 w% p5 [& H$ X
联想,使联想显现出“伟大”这两个字。 |