如此的培训，另人生厌

万物之首

经融危机了，降薪了，加班没有加班工资了，双休了，终于可以双休了，

 

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但是，总经理说了，每个人每个星期都要有2个晚上到公司来学习或者加班，

 

如果都没有事的，说明你是多余的，可以裁掉了。  汗。。。。。。。。。

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至此，各色各样的培训计划出来了，每周六一整天没了，培训

 

也不管的培训的真实效果是怎么样的，，，还是要培训，，

 

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也不管培训到中途人已经走了一半了，，，还要培训

 

也不管2/3以上的员工在叫骂，，，还是要培训

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因为，老板说，培训是为了你们好。

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jennyjiang12

老板很有经济头脑，劳动法知识。呵呵呵:-| :-|

龙小渊

是啊，就是有这种情况，有的时候很对口

心平天地宽

认为能好好利用清闲的时间做好培训，在企业恢复的时候能从容对应，这是一件好事。更多的员工应该去理解培训的意义，增加培训的兴趣，毕竟读书是交钱去读的，培训最少是不用钱的，(我厂还有1：1的培训工资)。没有学习的生产也只能停留在机械的操作，会缺少创新的动力与空间的

rogenman

公司的情况是不是很糟糕啊？

南关月

我们单位经济危机前，好多部门就周六培训了

杏子林

如此培训，对公司来讲也是一种浪费。

静静的溪流

这样的培训....

蓝旗人

你们老板真的很有想法，呵呵！

linda0720

培训分培训者和被培训者。 - r& X8 O- k; u; ~% }要想有效，一是培训不能流于形式，二是被培训者必须端正学习态度。 0 F7 E9 x% q& W I. R2 B所有的培训都是有价值，有意识学习的人会筛选自己所学的知识，提高自己，这是个平台……