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如此的培训，另人生厌

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电梯直达

楼主

发表于 2009-2-17 13:11:00 |只看该作者 |正序浏览

经融危机了，降薪了，加班没有加班工资了，双休了，终于可以双休了，

但是，总经理说了，每个人每个星期都要有2个晚上到公司来学习或者加班，

如果都没有事的，说明你是多余的，可以裁掉了。汗。。。。。。。。。

至此，各色各样的培训计划出来了，每周六一整天没了，培训

也不管的培训的真实效果是怎么样的，，，还是要培训，，

也不管培训到中途人已经走了一半了，，，还要培训

也不管2/3以上的员工在叫骂，，，还是要培训

因为，老板说，培训是为了你们好。

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jennyjiang12

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43楼

发表于 2009-2-25 08:56:00 |只看该作者

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老板很有经济头脑，劳动法知识。呵呵呵:-| :-|

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龙小渊

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42楼

发表于 2009-2-25 08:45:00 |只看该作者

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是啊，就是有这种情况，有的时候很对口

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心平天地宽

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发表于 2009-2-24 11:02:00 |只看该作者

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认为能好好利用清闲的时间做好培训，在企业恢复的时候能从容对应，这是一件好事。更多的员工应该去理解培训的意义，增加培训的兴趣，毕竟读书是交钱去读的，培训最少是不用钱的，(我厂还有1：1的培训工资)。没有学习的生产也只能停留在机械的操作，会缺少创新的动力与空间的

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rogenman

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40楼

发表于 2009-2-23 14:00:00 |只看该作者

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公司的情况是不是很糟糕啊？

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南关月

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39楼

发表于 2009-2-23 11:13:00 |只看该作者

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我们单位经济危机前，好多部门就周六培训了

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杏子林

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38楼

发表于 2009-2-23 09:03:00 |只看该作者

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如此培训，对公司来讲也是一种浪费。

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静静的溪流

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37楼

发表于 2009-2-22 23:35:00 |只看该作者

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这样的培训....

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蓝旗人

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36楼

发表于 2009-2-21 20:45:00 |只看该作者

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你们老板真的很有想法，呵呵！

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linda0720

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35楼

发表于 2009-2-21 17:19:00 |只看该作者

回复：如此的培训，另人生厌

培训分培训者和被培训者。要想有效，一是培训不能流于形式，二是被培训者必须端正学习态度。所有的培训都是有价值，有意识学习的人会筛选自己所学的知识，提高自己，这是个平台……

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