什么是违法解除（终止）劳动合同？

烂土豆

刚才在论坛里看到网友发的关于补偿金和赔偿金的计算方法，在里面看到关于违法解除（终止）劳动合同，我有点不明白，劳动合同除了协议解除和到期终止外，什么情况下属于违法解除（终止）？是不是劳动者不同意解除而单位要单方解除啊？但是如果劳动者不同意解除，只要单位提前30天书面通知不就还是可以解除吗？这种情况不算违法解除吧？有点晕了，高手解释一下啊。谢过。

歪脖儿树

不用谢。希望你常来中人网~~

烂土豆

谢谢楼上的，理解了。

歪脖儿树

1、“违法解除劳动合同”这种行为一般都是用人单位作出的。 * j8 e/ x+ ]' N) H( {5 |2、根据《劳动合同法实施条例》第十九条的规定：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的； / U" S" d/ I5 f7 P（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； # W$ c; s$ t: ^9 R4 K（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 2 ?% u6 ~. {# Y（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的； 2 K& U$ D. C1 O! S（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ) i1 k. f1 a! A. J1 z（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； & Y+ R3 m4 P8 c& c! c4 P（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； / b$ ^% ] s& b（十二）用人单位生产经营发生严重困难的； 6 v2 C1 h- r8 D8 C（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 3、违法解除劳动合同一般表现为用人单位 3 x" C) Z. ^0 T6 |# x0 @1）没有依照劳动合同法规定的条件、程序解除劳动合同； ) O, E0 B, A- O; X: O2）解除劳动合同的情形不符合上述14条。 . w+ ]) i; O Y$ \# w+ JPS：希望以上材料能对你有所帮助。希望你常来中人网。

caoyoumm

我也很想知道这个问题，请哪位高手告知~~~