什么是违法解除（终止）劳动合同？

烂土豆

刚才在论坛里看到网友发的关于补偿金和赔偿金的计算方法，在里面看到关于违法解除（终止）劳动合同，我有点不明白，劳动合同除了协议解除和到期终止外，什么情况下属于违法解除（终止）？是不是劳动者不同意解除而单位要单方解除啊？但是如果劳动者不同意解除，只要单位提前30天书面通知不就还是可以解除吗？这种情况不算违法解除吧？有点晕了，高手解释一下啊。谢过。

caoyoumm

我也很想知道这个问题，请哪位高手告知~~~

歪脖儿树

1、“违法解除劳动合同”这种行为一般都是用人单位作出的。 - Z% @ l' e: I9 c$ w8 |: q! F- `2、根据《劳动合同法实施条例》第十九条的规定：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的； 5 F+ K! s1 }0 x7 U4 n" r（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 5 b7 { l- R4 X% ]; o7 }% Q（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； * }; c+ D3 H8 Z0 |. t（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5 W+ v+ r b& X3 I6 k' S（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的； & F, d/ p$ j1 r) R' j' d! O, v$ B! V（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ) [# u6 c) l- y% d1 ~; A（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十二）用人单位生产经营发生严重困难的； 1 c0 k7 P1 B/ O# `$ j（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 0 p9 {8 f4 M6 V（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 , W: e7 L b! m3 }- o2 o+ F3、违法解除劳动合同一般表现为用人单位 1）没有依照劳动合同法规定的条件、程序解除劳动合同； 3 c0 C4 P2 d0 B4 Q0 c; `8 p2）解除劳动合同的情形不符合上述14条。 ! t$ H( V) X# zPS：希望以上材料能对你有所帮助。希望你常来中人网。

烂土豆

谢谢楼上的，理解了。

歪脖儿树

不用谢。希望你常来中人网~~