放长假如何发放生活补贴?

elinder

企业老板确实也是想破脑如何渡过金融危机. + ~8 ^+ d2 L8 ~$ n/ O3 c几位老板最近频繁与本人探讨此类问题. - E, R7 D0 D5 C正如政府提倡的:能放假就不裁员,能裁员的就不申请倒闭,能申请倒闭的就不逃跑! % r5 |. p. c: X, @那么:放长假如何发放生活补贴?国家有这方面的政策规定吗? 0 t- w7 u5 M6 U& i' ^- [" Z目前我是建议他们按当地最低工资的80%发放. 3 ?; B# w' j9 K3 @ l T各位有无更符合法律法规的做法?

s80s1b27

江苏也是规定非因职工原因造成职工未能提供正常劳动的，在第一个工资支付周期内依然按照原工资标准支付，其后的工资不得低于当地最低工资水平的８０％

不良资产

注意： 企业除了给予生活费外，还要按时给员工交纳社保和公积金。

shirleyfm

这条规定没有违法么难道？我先生的公司现在就遇到这个问题

笑着活下去

不低于当地最低基本工资的80%即可

肉麻乐乐

现在执行难啊

兔子柔柔

在按规定缴纳了社会保险和住房公积金之后，企业支付给员工的工资不能低于本市最低工资的80%。

半条命

第三十一条　非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。


-----------山东也是最低工资标准70%，而不是80%

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根据北京市工资支付规定：北京市人民政府令第142号 第二十七条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。 9 l+ }3 F. t7 x3 x5 `( c9 d$ N关于调整北京市2008年最低工资标准的通知 京劳社资发[2008]129号 一、我市最低工资标准由每小时不低于4.36元、每月不低于730元，提高到每小时不低于4.6元、每月不低于800元。 下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付： 4 p. q( V& I8 n3 a+ S0 e, e6 o* G （一）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金； - Q/ b% j* h; p" g4 h2 L （二）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）劳动者应得的加班、加点工资。 8 a3 @6 r' @4 a# G0 a# P" ~ 综上所述： 在没有安排工作的情况下，如果是北京市的企业不得低于800*70%，并且是刨去个人应缴的保险和公积金后。

610liang

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