放长假如何发放生活补贴?

elinder

企业老板确实也是想破脑如何渡过金融危机. 几位老板最近频繁与本人探讨此类问题. ' v/ s \8 k3 o: v$ H* j; m3 t* o" B正如政府提倡的:能放假就不裁员,能裁员的就不申请倒闭,能申请倒闭的就不逃跑! ) J( H$ o8 J+ u4 h那么:放长假如何发放生活补贴?国家有这方面的政策规定吗? , E$ X4 L. ?( X8 ?4 n目前我是建议他们按当地最低工资的80%发放. - V2 p1 H1 Y; e9 {各位有无更符合法律法规的做法? . l' |" U( h9 T4 o

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江苏也是规定非因职工原因造成职工未能提供正常劳动的，在第一个工资支付周期内依然按照原工资标准支付，其后的工资不得低于当地最低工资水平的８０％

不良资产

注意： 企业除了给予生活费外，还要按时给员工交纳社保和公积金。

shirleyfm

这条规定没有违法么难道？我先生的公司现在就遇到这个问题

笑着活下去

不低于当地最低基本工资的80%即可

肉麻乐乐

现在执行难啊

兔子柔柔

在按规定缴纳了社会保险和住房公积金之后，企业支付给员工的工资不能低于本市最低工资的80%。

半条命

第三十一条　非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。


-----------山东也是最低工资标准70%，而不是80%

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根据北京市工资支付规定：北京市人民政府令第142号 4 |: O1 U3 T3 ]" a第二十七条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。 关于调整北京市2008年最低工资标准的通知 京劳社资发[2008]129号 一、我市最低工资标准由每小时不低于4.36元、每月不低于730元，提高到每小时不低于4.6元、每月不低于800元。 % J- l1 T; r8 T T) S: w下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付： # r* K+ o) _6 m" N （一）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金； 9 N: R! R/ \+ Z; W% e2 U; \7 C; } （二）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； / b) k1 G* o+ A) S- G3 ]2 F （三）劳动者应得的加班、加点工资。 % I" r6 u- y7 I * t6 |$ f, F- J! b9 {+ p综上所述： 8 N. S$ t2 a! z/ h) d. W& g在没有安排工作的情况下，如果是北京市的企业不得低于800*70%，并且是刨去个人应缴的保险和公积金后。

610liang

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