放长假如何发放生活补贴?

elinder

企业老板确实也是想破脑如何渡过金融危机. 几位老板最近频繁与本人探讨此类问题. 正如政府提倡的:能放假就不裁员,能裁员的就不申请倒闭,能申请倒闭的就不逃跑! 那么:放长假如何发放生活补贴?国家有这方面的政策规定吗? , z) _0 w! T5 e目前我是建议他们按当地最低工资的80%发放. 各位有无更符合法律法规的做法? 8 w$ ^/ P) a s; z6 g }

dj_emmet

只发放生活费不行吗？

玲玲88

我們有工廠已經放長假了，按照法律規定並結合政府部門的建議，第一個月按照合同約定的正常工作時間工資發放，第二個月開始發生活費，就是當地最低工資標準的80％，到員工合同到期，就終止合同，給經濟補償金。

管水

关于放假这块，国家是有规定。94年劳动部发《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；浙江省劳动和社会保障厅关于企业停工停产歇业期间有关工资待遇的批复》（浙劳社厅字［2003］123号）规定：非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，劳动者未提供正常劳动的，企业需支付给劳动者基本生活费，基本生活费的标准为当地企业职工最低工资标准的80%，基本生活费包含职工个人交纳的养老保险、失业保险、医疗保险等费用。

elinder

非常感谢玲玲88及管水. 0 \9 }1 W3 ]+ F2 G; C8 m$ k% A' B向管水的专业致敬!

管水

专业谈不上，刚好前一段时间整理过相关的资料，呵呵，大家互相帮助:D

610liang

谢谢分享

gqm

根据北京市工资支付规定：北京市人民政府令第142号 * c! `: |" V! V! t9 l2 J5 D+ w第二十七条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。 7 S* x, ?2 P# r+ w$ B! I关于调整北京市2008年最低工资标准的通知 京劳社资发[2008]129号 6 [8 ^: q2 [+ i- y0 d9 J5 y4 r8 | ' ?) n9 N; J9 S7 u8 z( d; S) p/ N9 d一、我市最低工资标准由每小时不低于4.36元、每月不低于730元，提高到每小时不低于4.6元、每月不低于800元。 2 @( \8 L8 o' z4 f下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付： （一）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金； 6 m, U7 P9 P! b6 s （二）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； : e& h" |& ~7 F0 K8 q- {0 _% j （三）劳动者应得的加班、加点工资。 * b' I1 j" z+ y# E) T; \5 T$ F综上所述： 在没有安排工作的情况下，如果是北京市的企业不得低于800*70%，并且是刨去个人应缴的保险和公积金后。

半条命

第三十一条　非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。


-----------山东也是最低工资标准70%，而不是80%

兔子柔柔

在按规定缴纳了社会保险和住房公积金之后，企业支付给员工的工资不能低于本市最低工资的80%。