关于经济补偿金赔偿问题

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大家好! 想请教大家以下几个问题: 一、单位提前一个月通知劳动者,劳动合同期满后将不再与劳动者续签,是否还需要补偿劳动者经济补偿金? 二、劳动者无故旷工多少天，单位可供自动离职处理？需要做何补偿？ , o4 X3 p; r5 X6 R

Amy.li

可以参见劳动合同法第四十六条，第五款

cowboykiki

建议用专家专为企业作的劳动合同书来为你解决这些问题。laodong315.com

gedanqun

超生,不能属于生育保险里面。也不能享受生遇难待遇，超生的话，计生办就不能给其办理准生证的，自然生育待遇难也就享受不了的，产假工资也不能享受的。

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另外,还想请教一个问题; % _/ B" x8 O* A# p如员工违反计生管理法,超生,民营企业能否作出相关处理? 能给批三个月的产期吗? 例,我公司有一员工已违反生育条例生了第三胎,公司能做任何处理吗?能给产假与享受生育待遇吗?

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蹲蹲, "单位在劳动者合同期即将到期前一个月发出不再续签通知书"后,是否需对劳动者作出经济补偿这一问题上,我今天仔细研读合同法,并没有发现需作出补偿的相关条例,请帮忙核实下! " N; z* N- B4 p/ o' ~其中你说的第46条中第4点所提到的情况,也不是这种合同自然终止的条件. ( |4 j/ B% H) E& c谢谢 ) K% ~. @3 [8 a+ g

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3 U( U, V3 i/ c, C谢谢蹲蹲.

蹲着玩尿泥

可参考，劳动合同法第46条。

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谢谢蹲蹲! ) B, {, }1 G0 g! Y+ o7 G还想请教一下,关于你答复第一个问题,公司需付经济补偿金,可是我在劳动合同法中并没有找到相关的字眼.像其中44条第1点并没有提及经济补偿金一项.请指点! & l n3 L6 W$ v8 H! o, l

蹲着玩尿泥

1、公司原因不续签，应该补偿。计算工龄时从08年开始。 2、旷工解除合同可由公司制定规章制度自己决定，没有多少时间的限制。这类解除也不需要补偿。