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[一星资料] 薪酬设计案例

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yingyuetian    

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楼主
发表于 2009-2-20 13:45:00 |只看该作者 |正序浏览

希望能给在薪酬工作中的人们有所帮助

% t8 M0 V( ^" t4 z2 a( Q

 

! i z+ B( f/ n; J; m

咨询背景

: s1 h( g( T6 c' g

    食品公司（处于商业保密考虑，本文一律用代码表示）是一家国有控股公司，近三年以来均以40%的速度迅速发展，2001年底即将上市，此时，公司领导层深刻地意识到：借上市机会，对企业进行全面再造，增强企业的核心竞争力，比上市融资的意义更为深远。为此，特委托北京工业发展咨询公司（以下简称工发）先对薪酬体系进行重新设计，目的是强化薪资的激励功能，吸引和留住公司的战略性人才，从而支撑企业快速发展的需要。 

1 j8 t: T Y: v$ r) n% r A

薪酬体系诊断 

+ S" _* C- Q( a1 o0 U6 T

通过两周的数据分析和深度，得出了诊断结果，要点如下：

9 v1 X, [6 m7 D+ ?' c9 q7 {

1、整体薪酬水平和市场是一种“反向”关系


本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-11 12:24 编辑

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fpg    

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发表于 2018-8-30 13:35:58 |只看该作者
非常感谢楼主分享这样的好资料！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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pxy123    

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发表于 2014-7-21 22:40:15 |只看该作者
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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周1 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-12-1 12:37:12 |只看该作者
还好~~~~~~~~~~`
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小T先生    

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发表于 2013-11-29 12:55:02 |只看该作者
看看OK不
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哈密哈密wl    

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97楼
发表于 2013-11-26 20:10:35 |只看该作者
谢谢分享，马上下了学习
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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meiyouhoulu2001    

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发表于 2013-7-27 18:54:33 |只看该作者
学习一下
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heron_sky    

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95楼
发表于 2013-7-22 16:21:02 |只看该作者
学习一下！！！！！！！！！！！！！！！！！！！11
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zya117    

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元旦勋章

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发表于 2013-7-19 10:36:10 |只看该作者
赞一个，感谢分享
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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maeye    

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发表于 2012-8-16 15:20:23 |只看该作者
感谢分享
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