遇到不愿签收警告信的员工，HR应该怎么办？

nuannuanchen

我们遇到了，也口头承认表态，但就是不签字... [. S: o& v& k9 P' q7 {想听听大家的看法，对这样的问题怎么处理比较有效？

平平84

在员工入职时候就让他填写有效的联系方式并签字确认，上面写明若地址有变在一周时间主动登记。之后按照他写的地址邮寄就好了，法律是认得。

tq0em1

在公告栏出张贴处决书

方西

送达签收时有两名证人在场作证，证明其收到处理结果但拒收。

小差火

按劳动合同地址或身份证地址送达!

winniehy

个人觉得在行文方面需要注意一下 不能存在感情色彩过于强烈的字眼，仅单纯的事实描述。 举个例子：两位员工打架，员工谁都不愿意签收一个文件说明他们违纪了，但是可以转换个方式，不是违纪处罚签收，是要求员工在情况描述说明上签字，说明上尽量客观，谁与谁在什么时候打架了，怎么打的，后来怎么样了。 处理的时间一定要及时，必须在事件发生后立刻处理，这个时候头脑发热，不会考虑太多，但是过几天去处理，可能员工就认识到公司会因为严重违纪而解除劳动合同，什么都不会签的 还是要注重技巧

liling45216

四眼仔的做法好像审犯人哦，有必要这样吗？:O

fish1182

[quote] 原帖由 惰性不改 于 2010-6-17 10:24:00 发表
[quote] 原帖由 cantong 于 2009-2-24 13:50:00 发表
送达方式有：直接送达；留置送达；邮寄送达；公告送达。
逐渐递进的关系。 [/quote]

邮寄送达的话员工拒绝签收给退回,请问遇到这个情况的话能否视为员工已经收到警告信了呢? [/quote]

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不视为。

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拒签的话就登公告。

四眼仔David

我的操作：在员工犯错，确定给员工警告信之前，安排谈话（非一对一，有其主管及非人事第三方），陈述事情，并录音及做谈话记录，并让员工签字谈话记录（只要他签了，就等于承认了事实，这个谈话记录跟他签收警告信有一样的效果了）。 O A5 b2 H( k5 E另外，就是把警告信快递给该员工，保留回执，OK~~

惰性不改

[quote] 原帖由 [b]cantong[/b] 于 2009-2-24 13:50:00 发表 送达方式有：直接送达；留置送达；邮寄送达；公告送达。 逐渐递进的关系。 [/quote] + i: m) M; F" y% ` * L+ W1 D: X0 E! v( V/ l7 N( l邮寄送达的话员工拒绝签收给退回,请问遇到这个情况的话能否视为员工已经收到警告信了呢?