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遇到不愿签收警告信的员工,HR应该怎么办?

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发表于 2009-2-23 14:56:00 |只看该作者 |倒序浏览
我们遇到了,也口头承认表态,但就是不签字... ) J; W; Q+ C! Q5 R9 O$ n0 S' C( X! r2 u( U想听听大家的看法,对这样的问题怎么处理比较有效?

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沙发
发表于 2009-2-23 15:36:00 |只看该作者

回复:遇到不愿签收警告信的员工,HR应该怎么办?

在公司公告栏内贴出对该员工的处罚原因和处罚结果的公告。
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发表于 2009-2-23 16:57:00 |只看该作者

回复:遇到不愿签收警告信的员工,HR应该怎么办?

只要违反纪律证据确凿,且员工主管和工会代表都签字的情况下,员工一再拒签,情节严重可导致直接开除,即使不开除,在公司也混不下去了,估计还想呆在公司的员工会选择合作,何必自讨没趣。
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发表于 2009-2-23 17:32:00 |只看该作者 |楼主

回复: 遇到不愿签收警告信的员工,HR应该怎么办?

上午沟通的时候太以礼相待,好言以劝,想尽量做得人性化,帮助她分析...

4 i: C3 U$ x! M6 S. q) g, S7 b

结果效果不好,反思了一下,太温柔了,该狠点。

L: z- M, u% t8 v

下午再次找到她,结果她签了。

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发表于 2009-2-24 13:50:00 |只看该作者

回复:遇到不愿签收警告信的员工,HR应该怎么办?

送达方式有:直接送达;留置送达;邮寄送达;公告送达。 8 R( L0 e) |4 P: Y逐渐递进的关系。
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发表于 2009-2-24 15:00:00 |只看该作者

回复:遇到不愿签收警告信的员工,HR应该怎么办?

处分的话需要签收吗?直接公布不就可以了
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icepk    

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发表于 2009-2-24 15:24:00 |只看该作者

回复:遇到不愿签收警告信的员工,HR应该怎么办?

对呀,为啥处分要给信呢,直接开书面警告不行吗:~
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发表于 2009-2-24 17:31:00 |只看该作者

回复: 遇到不愿签收警告信的员工,HR应该怎么办?

[quote] 原帖由 metamorphosis 于 2009-2-23 16:57:00 发表
只要违反纪律证据确凿,且员工主管和工会代表都签字的情况下,员工一再拒签,情节严重可导致直接开除,即使不开除,在公司也混不下去了,估计还想呆在公司的员工会选择合作,何必自讨没趣。 [/quote]

y% f7 }- `, c: y

 

$ q- J% {' I% Y x% [. H6 |5 |* M

 

( O# C* K3 r4 t" i' B& ?9 g

基本对路~~

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发表于 2010-6-17 10:24:00 |只看该作者

回复: 遇到不愿签收警告信的员工,HR应该怎么办?

[quote] 原帖由 [b]cantong[/b] 于 2009-2-24 13:50:00 发表 5 G3 V5 G2 [" b送达方式有:直接送达;留置送达;邮寄送达;公告送达。 $ o; U9 q9 b+ ^1 r2 W逐渐递进的关系。 [/quote]9 }0 T; d( ~3 [! g 1 V: B! q4 I3 @6 _0 R" {邮寄送达的话员工拒绝签收给退回,请问遇到这个情况的话能否视为员工已经收到警告信了呢?
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发表于 2010-6-17 18:04:00 |只看该作者

回复:遇到不愿签收警告信的员工,HR应该怎么办?

我的操作:在员工犯错,确定给员工警告信之前,安排谈话(非一对一,有其主管及非人事第三方),陈述事情,并录音及做谈话记录,并让员工签字谈话记录(只要他签了,就等于承认了事实,这个谈话记录跟他签收警告信有一样的效果了)。 8 P. y6 A% H# i, T( t/ K! k另外,就是把警告信快递给该员工,保留回执,OK~~
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