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本人由于上过两次EHR项目，做了大约10年HR，感觉和菜鸟比已经算老鸟了，所以将本人对人力资源管理软件的一些看法和各位分享一下。 ' j+ G F# q# c P
I1 H. Q3 A6 [8 r3 @4 ?/ O 我先后接触过超过十种eHR产品，用过三种。我将我的一些观点和各位分享一下：
" I/ f( s U5 F# y& L8 J+ y" rl SAP。非常麻烦，但非常严谨，如果二次开发好的话非常好用。但英文一定要好，操作人员的水平一定要高。而且二次开发的成本不低。 / m/ K( R, i7 [, y8 l8 y; y. v, V& j
l ORACLE。没有用过，听朋友们讲还不错，但价格非常贵，而且还要和本土软件接口才能使用。 9 |; d+ \; H) G2 k
l 明基。比较适合制造业，基本上所有的问题都可以解决。但由于西门子时间，听说公司可能放弃他们所以人心涣散，售后和实施都有点跟不上。 2 a ]1 {0 v! U( o2 f
l 施特伟。香港公司，外企很多用来算薪酬，不过似乎他们也只能算薪酬。我用过他们C/S架构的东西，听说他们也准备出B/S架构，不知道出来了没有。 8 | u5 ?, y$ G. J+ T
l 铂金。销售人员超强，研发人员超弱。产品非常难用，基本上还是九十年代的玩意。 ) @5 o% q. w+ _4 I+ w
l 科特杰。这个公司有咨询公司的背景，界面不错、流程也行。他们老板王洪浩据说还是一个财经作家和人力资源管理专家。很多客户买他们的软件是为了认识王洪浩，比较中国特色。 & ^5 F" [* z$ z8 A
l 朗新。他们产品的分销不错，有不少机构都在卖，使用感觉一般，但价格不贵。 6 m+ G) p7 @! ^* c7 @6 @
l 万古。看过，但没有用过，也不知道他们的价格，我认为应该在十万以下还是有竞争力的。 * V7 Q4 D7 u" U% T5 x" L% M
l 奇正普利斯。实施周期长，价格贵，产品还行。在北方比较强，南方感觉用的人不多。 9 x, z& f; L! `% R
l 卧龙。没怎么见过，听过不少负面评价。 2 L9 {# K! m5 _
l 用友。过去好像产品不行，但现在投入很大，但不太喜欢二次开发。总感觉他们专业性差一些。 3 i3 P& R4 v: B, E* b1 s0 W
l 金蝶。界面还行，但不知道怎么搞得和他们自己产品做接口还要收费，比较郁闷。
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发表于 2009-2-24 15:45:00
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