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本人由于上过两次EHR项目，做了大约10年HR，感觉和菜鸟比已经算老鸟了，所以将本人对人力资源管理软件的一些看法和各位分享一下。 8 B. u! R3 ?5 Y7 P* A H
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我先后接触过超过十种eHR产品，用过三种。我将我的一些观点和各位分享一下： * B& S! x! P6 a4 G, C' z0 A9 f+ A
l SAP。非常麻烦，但非常严谨，如果二次开发好的话非常好用。但英文一定要好，操作人员的水平一定要高。而且二次开发的成本不低。
" J$ [" b- z, R4 b0 r2 b' X9 nl ORACLE。没有用过，听朋友们讲还不错，但价格非常贵，而且还要和本土软件接口才能使用。
. u4 \: l. H y3 Z( S9 z Z1 el 明基。比较适合制造业，基本上所有的问题都可以解决。但由于西门子时间，听说公司可能放弃他们所以人心涣散，售后和实施都有点跟不上。 9 S' e/ }; K& U' `
l 施特伟。香港公司，外企很多用来算薪酬，不过似乎他们也只能算薪酬。我用过他们C/S架构的东西，听说他们也准备出B/S架构，不知道出来了没有。
( l# f: s( [( d6 N* Dl 铂金。销售人员超强，研发人员超弱。产品非常难用，基本上还是九十年代的玩意。
+ R9 `' q+ }. V% ?! `0 gl 科特杰。这个公司有咨询公司的背景，界面不错、流程也行。他们老板王洪浩据说还是一个财经作家和人力资源管理专家。很多客户买他们的软件是为了认识王洪浩，比较中国特色。 $ h$ I! f4 j: d1 O
l 朗新。他们产品的分销不错，有不少机构都在卖，使用感觉一般，但价格不贵。
9 U1 m4 k7 T- R) N y6 q kl 万古。看过，但没有用过，也不知道他们的价格，我认为应该在十万以下还是有竞争力的。 0 w( A2 U. ]# T8 N% f# o
l 奇正普利斯。实施周期长，价格贵，产品还行。在北方比较强，南方感觉用的人不多。 ) B( t/ ~, _; x) [+ h
l 卧龙。没怎么见过，听过不少负面评价。 " L! y# y% l' d8 s9 B
l 用友。过去好像产品不行，但现在投入很大，但不太喜欢二次开发。总感觉他们专业性差一些。
( K: e9 L: H- j" x; d6 s' w7 Al 金蝶。界面还行，但不知道怎么搞得和他们自己产品做接口还要收费，比较郁闷。
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发表于 2009-2-24 15:45:00
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