员工私自加班算不算违反劳动法或者劳动合同法

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1、某某部门经理于2008年2月份加班36小时，其加班单未有任何领导审批和签字，因其自己是部门经理，所以自己对自己加班进行审批，这种情况加班是否应该算？ 2、员工私自加班算不算违反劳动法或者劳动合同法？

christinafa

因为加班的问题，我公司与员工曾经发生过多次争议，以下做法供您参考： 1 E0 n( x; u7 {5 g5 b" ? s: e 7 P7 t" r0 h0 c* f i1、公司在制度中要明确，加班是要经直接上级领导批准，并写明加班的具体工作内容，得到上的批准之后，方可认定为加班，其它情况私自加班不能够算加班（员工下班在公司玩游戏，上网页也能报加班吗？）。 2、制度要经过员工代表讨论通过，在所有员工中公示，并得到所有员工的签收单。 3、鼓励员工在工作时间之内高效完成工作，对于不申请加班时间的员工，不再提醒，不按加班处理。只有公司安排你加班，才能够算作加班，自发加班但没有及时得到上级批准，并没有备案者，不算加班。

zyp_sjz

我觉得这个不是违反不违反劳动法的问题，是公司有没有相关的加班规定，怎么才能认定需要加班，加班应该需要审批吧。

hr-china

公司得建立加班的审批制度。不然搞不定，企业得拿出他没有加班的证据。

躲在角落里

如果公司制度没有写加班需申请的条例，员工加班都得要付加班费，无论他其实是在利用公司资源上网玩游戏还是利用电话煲粥，只要考勤表上的下班时间超过规定下班时间都要算~~~

PP美人鱼

如果要加班至少要提前告知员工，建立在员工有意愿的基础上

krinin

[quote] 原帖由 SeanTsang 于 2009-5-4 17:24:00 发表
1、要么规定部门经理加班要总经理或者副总同意，否则自行加班不计算加班费。我们公司的很多经理一周上7天班，要是他们都要算加班费，那老总就得气死了。
2、不计算这些人的考勤，这样就找不到加班的证据了。 [/quote]

 

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不计算考勤也想的出来，那是否他平时正常上班时间也不固定了？

跳跃的音符

首先，部门经理确实有加班行为，但是其本人意愿，不是用人单位的意愿； " h1 J6 o: Q' Z- [) {; ]# ~其次，自己给自己开据加班单说明公司制度确实存在问题，员工要是确实有工作做还可以理解，假若员工为了拿更多的工资每天都加几个小时的班，那还了得；

SeanTsang

1、要么规定部门经理加班要总经理或者副总同意，否则自行加班不计算加班费。我们公司的很多经理一周上7天班，要是他们都要算加班费，那老总就得气死了。 9 `7 B3 q( P! s7 ~! X5 N2、不计算这些人的考勤，这样就找不到加班的证据了。