懷孕期間嚴重違反公司規章制度，公司是否可以解除勞動關系！

selina311

     上個星期去參加一個講座，主持講座的是一個據說很有名且很有經驗的律師，在會上有位同行提問說：公司有名孕婦嚴重違反了公司的規章制度，是否可以按《勞動合同法》解除勞動關系而不用支付經濟補償金？此律師表示可以，理由是《勞動合同法》沒有說懷孕期間嚴重違返公司規章制度不可以解除，我對此看法提出質疑，他反駁我說：難道你們公司的老總被她打了，你們也不解除勞動關系嗎？

     對此說法不敢苟同，個人認為懷孕期間嚴重違反公司的規章制度，就算解除勞動關系，也應該支付相應的經濟補償與賠償，如此人如他所說打了公司老總，可以交公安機關處理，但不可以以此為由解除勞動關系！

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     不知各位有何看法，或是有何充分的理據說明此事！謝謝！

有毒细菌

想什么来什么，谢了楼猪。

茅坑里的石头

楼主想错了......

小白天122

谢谢大家的指导了！

四眼仔David

三期内女员工受保护，不管是计划内怀孕还是计划外。

 

但不等于说女员工就拿到了免死金牌。律师说得对，对于严重违反公司规章制度等的，都是可以解除。

 

只是关键正如12F所说，怎样是严重违反公司规章制度？要有明文明确规定，并体现在员工手册等之中。

 

5 l" g7 U- o% m% f( |; s

以此解除三期女工劳动关系，出具证据、证明文件、书面通知书等，并要求该员工签字确认。

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否则，还是会存在风险的。

 

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个人愚见，共同探讨...

limin0110

从法律的角度讲，可以解除，法律的一般原则强调，法不禁止即可为，有规定从其规定，如果法律没有明示，但是在你的依法指定的管理里面有约定员工的某种行为是严重违反制度构成解除，仍然是可以的。

1 r# U2 G) _( e# A, A; y

从人道讲，是不妥的，毕竟也可依据权益保护法来衡量

 

kks

三期严重违反公司规章制度可以解除的

徐兔2009

如果女职工在三期,严重违反公司的规章制度,是可以解除劳动合同的.

Rannie

[quote] 原帖由 屁小孩 于 2009-3-15 21:06:00 发表
如果有证据证明其确实严重违反了公司规章制度,是可以解除劳动合同,并且不用支付经济补偿金. [/quote]

要有非常明文规定的严重违反相关的规定或制度.此制度要非常明确的.

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* c/ R$ k# o3 G" Q1 c) h) a; {

只是有一点:有人说,怀孕期间不能解除劳动合同.但此女士没有办理相关的结婚手续.是否会有存在差异呢?

hopycds

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。。。