懷孕期間嚴重違反公司規章制度，公司是否可以解除勞動關系！

selina311

     上個星期去參加一個講座，主持講座的是一個據說很有名且很有經驗的律師，在會上有位同行提問說：公司有名孕婦嚴重違反了公司的規章制度，是否可以按《勞動合同法》解除勞動關系而不用支付經濟補償金？此律師表示可以，理由是《勞動合同法》沒有說懷孕期間嚴重違返公司規章制度不可以解除，我對此看法提出質疑，他反駁我說：難道你們公司的老總被她打了，你們也不解除勞動關系嗎？

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     對此說法不敢苟同，個人認為懷孕期間嚴重違反公司的規章制度，就算解除勞動關系，也應該支付相應的經濟補償與賠償，如此人如他所說打了公司老總，可以交公安機關處理，但不可以以此為由解除勞動關系！

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     不知各位有何看法，或是有何充分的理據說明此事！謝謝！

jane_6374

女员工三期内严重违反公司规章制度，属于开除，不用付经济补偿和赔偿。 9 W, g1 ?5 a A% ~0 \3 C照楼主的说法，女员工三期内可以为所欲为？

蹲着玩尿泥

楼主对劳动合同法不是很了解。律师说的是对的，建议你认真学习。 6 A0 Z* ]' V" R! j* I7 V4 L处理员工关系要有法可依，不能自己想象。呵呵~

管水

三期不能解除合同是指，一般情况下，在劳动者未提出申请的情况下企业不得主动解除与劳动者的劳动合同。但，劳动者有违规，违法的，企业仍然可以解除与其的劳动合同。与此期间劳动者解除劳动合同是否支付经济补偿金，则依劳动合同法规定。

中兴财

律师讲的是对的，我也同意楼上的解释

科学家小碎

律师的说法是对的

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严重违纪解除的优先权高于女职工三期和医疗期

skylover377

可以解除的，律师的说法没有错

daiwei12315

严重违纪解除的优先

关中浪人

可以解除哈

屁小孩

如果有证据证明其确实严重违反了公司规章制度,是可以解除劳动合同,并且不用支付经济补偿金.