懷孕期間嚴重違反公司規章制度，公司是否可以解除勞動關系！

hopycds

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。。。

Rannie

[quote] 原帖由 屁小孩 于 2009-3-15 21:06:00 发表
如果有证据证明其确实严重违反了公司规章制度,是可以解除劳动合同,并且不用支付经济补偿金. [/quote]

要有非常明文规定的严重违反相关的规定或制度.此制度要非常明确的.

 

* C* p) O" q! |" ^' e

只是有一点:有人说,怀孕期间不能解除劳动合同.但此女士没有办理相关的结婚手续.是否会有存在差异呢?

徐兔2009

如果女职工在三期,严重违反公司的规章制度,是可以解除劳动合同的.

kks

三期严重违反公司规章制度可以解除的

limin0110

从法律的角度讲，可以解除，法律的一般原则强调，法不禁止即可为，有规定从其规定，如果法律没有明示，但是在你的依法指定的管理里面有约定员工的某种行为是严重违反制度构成解除，仍然是可以的。

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从人道讲，是不妥的，毕竟也可依据权益保护法来衡量

* a, l$ J" U; Q+ ?2 d

 

四眼仔David

三期内女员工受保护，不管是计划内怀孕还是计划外。

# \% G2 S- f; z& K1 S: h

 

但不等于说女员工就拿到了免死金牌。律师说得对，对于严重违反公司规章制度等的，都是可以解除。

 

只是关键正如12F所说，怎样是严重违反公司规章制度？要有明文明确规定，并体现在员工手册等之中。

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$ d$ d. {! H( H: g

以此解除三期女工劳动关系，出具证据、证明文件、书面通知书等，并要求该员工签字确认。

 

否则，还是会存在风险的。

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# S9 Y, u3 M4 h4 T# S+ v8 n

个人愚见，共同探讨...

小白天122

谢谢大家的指导了！

茅坑里的石头

楼主想错了......

有毒细菌

想什么来什么，谢了楼猪。