这是我做的综合部、人力资源部部门考核指标,不知道是否合理?
9 W1 b% f" w1 r f1 O( E8 @$ F希望大家能多提意见。 6 X" ]9 V1 ?' m0 j+ D- p1 {7 ~* r# s
注:综合部包括有企业管理、信息中心的职责;办公室的一些后勤、车辆、办公用品等不包括。 5 B) l9 N4 \' `* X* I2 \
一、共性指标 :部门管理费用控制率;部门工作的计划;部门年度总结的完整性、及时性;制度的准确性和合理性;服务综合满意度;对分子公司管控;部门员工学习 # r5 g* v K4 C7 L$ _- _+ m
二、综合部
+ P5 | H# o4 p6 k b5 M" D公司战略规划起草的及时性和规范性;重要事务督办;企业报出刊的及时性和质量;印章使用准确性;档案管理规范性;公文起草的及时性、准确性、规范性;公司网页信息的丰富性、更新的及时性;读书会活动次数 : i [. Q3 K" n) h$ {" {
三、人力资源部 " I2 A, @* u/ \5 e
绩效考核有效性、及时性、准确性;年度培训计划完成率;薪酬核算及时性、准确率;需求人员合格、满足率;定岗定编工作完成率;年度公司中大型员工活动
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