这是我做的综合部、人力资源部部门考核指标,不知道是否合理?
3 U, Q; l! n* }: V希望大家能多提意见。
5 G- o0 Z1 X; c注:综合部包括有企业管理、信息中心的职责;办公室的一些后勤、车辆、办公用品等不包括。 & ]; j# B$ @" U( [
一、共性指标 :部门管理费用控制率;部门工作的计划;部门年度总结的完整性、及时性;制度的准确性和合理性;服务综合满意度;对分子公司管控;部门员工学习 8 c4 ?7 \ `) K @: W8 `4 C
二、综合部 - d7 {9 _% k* B
公司战略规划起草的及时性和规范性;重要事务督办;企业报出刊的及时性和质量;印章使用准确性;档案管理规范性;公文起草的及时性、准确性、规范性;公司网页信息的丰富性、更新的及时性;读书会活动次数 ; Y K- [+ W3 x9 |( q- j/ E: ?
三、人力资源部 ; V* v9 {0 t0 w0 | N
绩效考核有效性、及时性、准确性;年度培训计划完成率;薪酬核算及时性、准确率;需求人员合格、满足率;定岗定编工作完成率;年度公司中大型员工活动 4 ^* u3 C, X+ Z( p7 |3 e
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