如何劝退有犯罪记录员工？

lm_ss

首先简单向大家介绍一下公司情况，我公司属快速成长型金融企业，08年度招聘员工300人，离职100人，年底在职员工300人。因为招聘需求量过大，对基础岗位的入职背调几乎没有。今年为员工办理居住证，发现有一名员工曾有犯罪记录，公司想对其进行劝退。大家有没有什么好的劝退方法？如员工不同意离职，公司将如何处理比较好？

junren0618

如果在招聘资料上无法有足够的证明来进行直接处理的话，协商解除来解决吧。直接告诉员工，公司很注重形象，不允许有不白记录的人员任职（万一有客户知道了，会对公司业务造成很大的损失）。所以只能解除劳动关系。

xiaoqi0424

嗯。提醒了我，应尽快完善招聘录用制度。这种情况，可以劝他主动离职

mysky2008

我就是有犯罪前科的，为什么要对我们这一类人歧视看待呢？难道就这么封杀我们这一类人吗？我现在工作的很好，负责公司的项目完成的也不错！

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我鄙视这种歧视！

kks

[quote] 原帖由 zzdlhr 于 2009-3-6 8:44:00 发表
      不知道你们公司制度是怎样规定的，是否有犯罪记录不予录用这一条，另外，是否要员工在填写员工登记表时，把履历写清楚，时间上无间隔，最后本人签字，对以上所填写情况做以保证，无虚假及故意不填的情况，如果公司发现，由本人承担一切责任。
   这样的话，处理起这些问题就好办多了，有理有据，做制度就要防患于未燃。
[/quote]

 

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说的很有道理！

关中浪人

就看你们的招聘录用制度是否完善了。我们公司的制度规定，有犯罪记录的人不符合录用条件，可以解除劳动合同的。另外，在签劳动合同前需要向劳动者询问这些情况，如果不属实，则可以按劳动合同法第四十条解除。

绿茶薯片

找出他的应聘表弄虚作假的地方，以此作为辞退的理由。

HRXY

完全同意5F的做法! . ^5 g# W: U8 H$ v% t6 M本公司在<员工基本情况登记表>的第一行醒目位置就写道:本人承诺决不填写与提供任何虚假资料,并自愿自行承担因任何虚假与不实造成的一切后果.并要求员工签字.

半只猫

暂时还没碰到过这种情况:O

悠悠159

挺难的，谈的时候要小心啊，不要触及对方的隐痛阿