年休假

yaya毛豆芽

各位HR达人

我想问一下你们的年休假制度是怎么订的

我现在是这样子的，休不掉的要写申请经主管批准，写清什么原因，如果实属工作原因可以折现。或者主管可以提前为员工安排休假，或者放在下年度休。

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另外，你们员工离职是怎么处理的呢，我是这样子想的，可以在离职前休完不折现。其实也就是发了当天他上班的工资给他。

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但是一些开除的员工应该怎么办呢，我头疼了，相同一样按天折工资。

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求助达人

*kerry*

我们公司的年休假形同虚设,正郁闷呢

斑 竹

离职日期压后几天

shirleyfm

还是不太明白

yaya毛豆芽

可以规定一个休完的期限，如果在那个期限未休完的视为自动放弃，如果确实是工作问题，要写报告想关主管批发才可折现。

M.Q

国家规定是年休假应当当年休掉，只要公司安排，员工就要休，如果不休，公司不需要补偿。但是如果公司如果因为工作需要确实无法安排年休假，是可以跨一个年度安排的。但是需要职工本人同意。我们公司目前制度比较宽松，允许可以跨年度休，但是有两个问题我很头疼：1.有些员工不愿意休，主动要求折现。2.有些部门的工作忙，实在无法安排年休假

carriel

:) 我们是当年休完。不作累计。也不折现。:)

yaya毛豆芽

如果补偿你们是以1倍还是2倍补偿的

Rannie

[quote] 原帖由 renjun0618 于 2009-3-13 16:58:00 发表
个人认为：
1）在职员工的年休假处理，不仅是要员工主动安排休完，也需要其部门领导共同配合，制定相应的休假计划来组织员工休假，以避免用现金折现。
2）离职的员工在其离职前休完，即填写离职日期时是加上其未休完的天数。
3）至于开除的员工，因其特殊性建议以现金折算。 [/quote]

. C( v' \' D" J" L: U2 Y

 

我司采用的办法如renjun0618所说.

ponycomb

1年内必须休完。否则作废。