人力资源最大的职业瓶颈

tomhappy666

各位好，我以前有一位主管，现在遇到了一个人力资源比较大的职业瓶颈：

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      他年龄已33,但看上去只有二十五六岁，很年轻，离职后，一直应聘主管、经理等职位，但一直没有应聘上。他总结了一下应聘失败原因，大都是应聘官认为其看起来太年轻，不够成熟，不合适做主管、经理这样的管理职位。

 

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     他向我吐苦水，虽然我也是极力安慰他，但我个人也有同感啊，做人力主管、经理，肯定要成熟一点的才行，看起来象个小伙子，同他人沟通就处于被动地位。

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我个人想法：

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     他离职后做了半年的销售，但是他认为待遇过于低，想做回本行，但我人个认为销售可能更适合于他。

 

   各位对此有什么样的想法呢？（看起来太年轻，不合适做人力资源主管或经理或管理职位）

 

 

 

wyz98161

可以试着去改变一下外表，我以前看起来也不像做HR的，后来我慢慢调整过来了！

scalefish

恩，我也觉得做销售应该会比HR拿的多啊，如果做的好的话

hfn5001

个人认为不管年轻与否都要能镇的住场,当然这和个人能力及专业知识是分不开的

碧溪金沙

加强砺炼吧

对穿肠

外表是一方面但绝不是主要的，关键要看言谈举止和思想，特别是在面试的时候说话要沉稳一些，慢一些

shirleyding_3

外貌年轻并不防碍做HR主管，主要是能力，执行力及影响力是否达到主管水平

cielle

外貌看上去年轻 可以从着装谈吐上面让自己看上去成熟。况且这也不是瓶颈吧

zzhr

在中小企业,关键看老板的喜好;在中大型企业,就不会有那么多的条条框框,关键看能力;自己的形象\职业着装非常重要,尽管是日常行为.

中兴招聘

长相年轻不会是造成职业瓶颈的原因.而且年龄上即使真的年轻也未必是职业瓶颈的原因.因为真正的工作经验并不能用相貌、年龄来说明问题。 / @) A" ?, d* j- [工作经验是看对工作把握的深度与广度；人力资源经理是一份经常与不同人群打交道的工作，也不能看年龄和相貌来决定适合不适合，关键要看其处理事物的能力、人际沟通的能力、和心理年龄。因为社会不同了，年纪下的人同样也有阅尽沧桑感悟人生真谛者。更何况笔者文中的人以前做个人力资源经理，年纪上也早过了30而立，只是相貌年轻无关紧要，只要举止稳重，相貌还是说明不了问题的。