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[一星资料] 薪酬体系咨询方案

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林帆    

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发表于 2009-3-21 12:48:00 |只看该作者 |正序浏览

薪酬体系咨询方案

[ J+ R; H: D$ L/ g

 

! U; ^4 ?8 R2 C

目录

6 h, B; ~9 } k6 S( D

一、 薪酬体系设计原则

, k9 D% ?2 u3 R6 B9 z* q6 g

二、 薪酬体系设计程序

0 k6 c3 X9 v2 Y! n9 T

三、 组织机构

. u) Q/ C6 j: W( |4 f

四、 岗位评价及岗位等级划分

8 Y: b, b( ]* b# J. g/ ?3 p4 ? J

岗位评价体系

4 D0 Z% p. S8 `/ A

岗位测评

h1 V4 ^' U: {5 M; q3 ?2 t

岗位等级划分

) @' @, L8 I9 M* V* c

岗位等级调整

2 e4 ~" N& A8 x8 S! H' A

五、 岗位薪点工资制 10

0 I9 a% C# \' M* d% i1 Q

工资结构 10

' z) `# m! u: Z# [- p. Y( G+ P

薪点数 10

6 E3 _& o$ l' D$ v

薪点值 11

4 I* V1 ^. A; k$ Z

工资总额 12

: v5 ~- `% i' c% B3 o

岗位薪点值 12

9 q. Z4 J. }) c7 N

绩效薪点值 12

! `( h; l8 ?# C; ~, ^

小结 13

" R W# a Q" K1 ~7 U( T( g

六、 北兴公司组织结构设计原理及分析 15

, {4 g0 Y9 |8 z2 U) h# ?. U

1、北兴特钢企业的现状 15

+ G3 K1 t1 k# C

2、薪酬设计的重要性 15

; r/ O2 N- Y' o5 [. b

3、薪酬制度的划分 16

' c9 a' g! W9 h# K% _" H) h/ ~

4、岗位工资的确定 18

' A! J9 a) O c8 V V0 n. X

5、薪酬体系的实施和修正 19

+ x) L4 R1 S6 B) j; t- J% V2 k$ s, q! g

 本帖最后由 阿•泰 于 2011-3-8 11:39 编辑

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fpg    

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发表于 2018-8-29 08:52:40 |只看该作者
非常感谢楼主分享这样的好资料！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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企╃艾米奇    

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发表于 2012-10-22 10:49:46 |只看该作者
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企╃艾米奇    

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发表于 2012-10-22 10:49:36 |只看该作者
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tangtianfei 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-6-19 17:34:45 |只看该作者
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郭小图    

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发表于 2011-3-15 10:43:21 |只看该作者
这个材料很全面哦
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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zhouly5460    

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发表于 2011-2-17 16:46:31 |只看该作者
为啥下不了呢
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zhouly5460    

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发表于 2011-2-17 16:44:20 |只看该作者
需要 谢谢
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xuliangyu    

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发表于 2009-7-30 18:24:00 |只看该作者

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发表于 2009-7-30 11:05:00 |只看该作者

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好好学习
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