解除劳动合同怎么办？

ruoshuikeer

公司有员工因不认真履行工作职责，公司想要辞退，但得知该员工怀孕了。

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求助该怎么办？谢谢各位了，帮帮忙。

我空空

首先，纠正一点，孕期也是可以解除合同的。依据第39、40条。 ( s: k% Y' L/ d其次，即使不胜任，也不能立即解除合同。根据劳动合同法规定，员工不胜任工作，转岗或培训，仍不胜任，可解除合同。 ! r/ l) s& o, S因此，从上述情况来看，目前可行的是转岗。 2 b* ]9 }9 W1 p4 o, ]& G重点是，证据要确凿。

ruoshuikeer

员工本来就不认真履行工作职责，公司已经多次与其谈话，本想给她一个机会，但该员工仍然不当回事。最后公司决定与之解除劳动合同，才得知她怀孕了。真是让人头疼！

不吃辣椒

员工怀孕了就等于有金钟照了。

快乐精灵^^

生育是每个人女人都要经历的，首先从情理考虑，公司在这个时候因不认真履行工作职责而提出解除劳动合同不合乎人情。其次，这个员工过去的工作业绩怎么样？为什么现在会发生不认真履行工作职责的问题也是公司应该考虑的，可以和员工沟通一下。最后，公司并不能出具具有法律效力的员工严重违反公司规章制度的证据，所以不能解除劳动合同。

管水

不做本职工作，做好绩效考核，给扣工资，换岗位。

cowboykiki

对准妈妈们网开一面吧！

东篱先生

平时的考核证据很重要，如没有，则很难解除劳动合同。

非常人贩

协商解除

ruoshuikeer

就是不做自己的本职工作，可以说是不干工作。原来就打算看她个人表现，如果改正了就不辞推，可是过了一个月还是不见改正，决定辞退才得知此员工怀孕了。