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职场上的人工作一段时间后，当代的年轻人甚至仅仅工作半年至一年时间，往往会产生迷茫：9 A/ z9 u( V0 ~. J
我在做什么?是在实现自己的理想吗?
6 l7 Z! J0 E( U% Z4 x* V- I; A 我的公司能提供实现自己理想的机会吗? % r% H& ~; Q4 Z2 G
我是否需要找新机会?……
/ a/ Q% W' y0 S1 d2 i: R7 }, c 一般而言，有上、中、下三条对策： 1 n3 ^" l+ c! q; e1 c1 W: e
下策——抱怨：
, ~1 S, q, B" E) @1 O% L* c" l9 c 思想：有不满，搞不清楚为什么。
+ \; O% B+ H0 J 行为：抱怨企业，抱怨上司，抱怨客户，抱怨同事，抱怨自己，…… ' Z0 w$ X! g0 j( a
一事尚未成功——理解现有工作岗位，通常需要两年左右时间，就开始寻找另外的机会。 " L5 b) C0 o* l9 l0 s7 i9 [
分析：责任感(主要是对自己的责任感)、奋斗精神较差，对现有岗位提供的机会挖掘不足，能力积累不能达到跳槽必需的门槛值。
* F: K2 R4 c9 u& l. ?' E4 q& Y' M 结果：如果没跳槽，可能就此自暴自弃，一生前途大受影响，甚至影响他人; _; C9 c# p2 B! t0 N% Q
如果跳槽了，一下子找到好机会是小概率事件，从此开始低水平频繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。 . M2 ]/ `# e2 @3 Y2 D \
中策——忍耐： $ g* e' U2 q% V8 Q7 y" M" Y
思想：同前者，有不满，搞不清楚为什么。 0 Y! \8 N8 }9 x2 _7 t% [
行为：忍耐，精神有些紧张。
. D. f+ X* W: m+ C4 {( G* O: M! E 分析：责任感、奋斗精神不足，对现有岗位提供的机会认识、挖掘不足，成就感不够。 & Q) p; N8 d! h0 y" O! Q! J
结果：如果过段时间想通了为什么会不满，找到了症结，采取“上策”，职场天空会豁然开朗;
. F5 |; C' _2 ?& ?% Q# O 如果长久没想通，或者行动不足，可能就此平庸、沉沦下去，甚至对职场产生不当的认识，影响一生的发展。 + R- e$ g' h: I' f- d- t
上策——寻求现有岗位价值最大化：
5 B) Q6 `) C( Z6 ?2 ] 思想：同前者，有不满，搞不清楚为什么。
4 A9 e/ n8 ?$ A& Y& W- d$ d4 l( X 行为：并非不可以跳槽，但更重要的是没特别的好机会时，先把现有工作做到优秀。问自己还有什么没想到、没做到、没做好，想办法先达到优秀，相信不明白的事会慢慢明白。 ) o- f% B& v- S/ t; Q; d0 ^
分析：责任感(尤其是对自己的责任感)、奋斗精神较好，立足现有岗位挖掘机会，建立感就感。 4 d: y) ~$ D5 v+ [9 |6 ?/ N* _" C4 |
结果：如果努力程度不足够或方向有问题，过段时间问题依旧，可能倍受打击，对自己产生怀疑，可能从此进入“抱怨”或“忍耐”状态。但若继续坚持找新方向、努力，仍有机会; ) T6 Z+ V6 W4 q1 Q V R
如果方向正确、努力程度够，问题会迎刃而解，职场自信就此建立。 * e# G% W0 l$ l" R$ l% }
有的人能一开始就想明白、方向正确、行动足够，那是最佳; - a; ?5 j; L* B/ Z
有的人遇到问题了，没想明白就盲目跳槽了，赶上的机会很好，后来发展还很顺利，那真应该恭喜此人——太幸运了，实属少数; . f- k; z: o2 z2 @; D9 C5 r" X3 a
更多的人是遇到问题了，没那么好的运气、机会，就只能在上述的“下、中、上”三策中选择了。可以看出，三策的差异，不在问题(思想)上，而在行动和结果上。 ; u5 ?# x! R" q6 a* ^6 e
改变命运，行动是关键! | 
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发表于 2009-4-3 13:24:00
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