员工入职前一直以个人名义在交社保，提出不用公司交社保，这样操作有什么风险？

jane_6374

求助各位同行：

外地分公司招聘了一名财务人员，她主动提出，她之前一直在以个人名义交社保，因此进入公司后不需要公司为她交社保。这样公司就节约成本了，她要求将公司应交的社保的一部分以补贴形式发给她。

想问一下：如果这样操作，会有什么潜在风险？

" R1 z/ E, D. w- F q1 c' V

 

* B7 e8 L4 u' `: U6 W( t# S

谢谢了！

SeanTsang

我们公司包括副总、经理在内的10几位外地员工都没上保险，写了不交保险自己承担后果的申请。 2 n: a) f- }) K; `) F1 v/ t估计是觉得随时走人的可能性很大，或者在外地已经交了保险了，这里交不交没意义吧。

非常人贩

由于社会保险具有唯一性，因此如果员工一直以个人名义办理社保，且不同意将社保关系转移到用人单位，客观上用人单位是无法为员工办理社会保险的。因此，这种情况对于用人单位来说基本没什么风险。但需要注意： 1、个人缴费一般不能缴纳工伤险，因此用人单位需要注意。 2、出具一份通知要求员工签收，通知主要是告知该员工配合公司将社保关系转移过来（一般都要提供相关资料）。 # [0 T( O' [/ m! u/ I 1、要求员工提供已参保证明，比如：劳动保障卡、社保缴费清单等。 1 o/ e/ L2 y% V" D0 X: F: h2、

hunsons

原来这种问题还真不少啊 作为hr真是无奈！ 5 C: X: G. q5 I4 B! \; o我们考虑了用工风险，可老板不一定买单啊！

rouwanzi

我想知道自己交社保对员工自己好不好？只能交医疗和保险吗？因为现在就遇到这个问题，请大家帮帮忙

慈悲为怀

这样做不合适。 第一，社会保《劳动合同法》已明确规定，用人单位要为劳动者购买社会保险，单位不买属于违规。 : |6 j. Y+ i) d. I* ^( b* l第二，如果该员工发生什么工伤意外，如果牵扯到赔付会比较麻烦。 第三，即使该员工给单位书面承诺（员工要求单位不买社会保险，并承诺以后养老、工伤等问题自己个人解决，与单位无关），这样也是不行的。因为这种承诺书是无效的。如果该员工反悔，或者以后发生什么劳资纠纷，扯上这个事情的话，单位肯定是要吃哑巴亏的。 , Z" T0 W$ S; t9 b; U# d 所以，为规避劳动争议，建议单位在社会保险上态度强硬一些。

琢磨

回复后可以看到吗

tigerben

[quote] 原帖由 蹲着玩尿泥 于 2009-4-11 12:21:00 发表

拒绝员工要求，否则后患无穷。 [/quote]

shirleyding_3

公司为员工交社保是法定的义务，是不可以商量的。私下协商 后患无穷

咖啡牛奶

我也看过相关的法律规定，公司必须给员工缴纳社保！个人觉得还是由公司帮助其缴纳比较保险，如果有纠纷，就会比较麻烦！