员工入职前一直以个人名义在交社保，提出不用公司交社保，这样操作有什么风险？

jane_6374

求助各位同行：

外地分公司招聘了一名财务人员，她主动提出，她之前一直在以个人名义交社保，因此进入公司后不需要公司为她交社保。这样公司就节约成本了，她要求将公司应交的社保的一部分以补贴形式发给她。

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想问一下：如果这样操作，会有什么潜在风险？

 

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谢谢了！

cowboykiki

2个风险，1是最后要求单位应为其缴纳而未缴纳所造成的社保待遇降低而要求单位赔偿，发生概率为20%，单位败诉概率为50% 2是个人不能上工伤保险和生育险，这样单位就要代位支付了。前者发生概率30%，后者发生概率90%。 呵呵~~~权衡下利弊吧。

tracy.mao

同意楼上的观点,而且社保规定:企业员工不能以个人名义购买社保,企业也不能以现金方式给员工社保补助.

jane_6374

谢谢cowboykiki的答复。十分感谢。 第二个风险较低。她已婚已育，公司为员工购买了意外保险。 第一个风险，是不是这样：公司应按2000元交社保，而她自己是按1200元交的，所以将来社保待遇低要求公司补偿？ 呵，劳烦你。

jane_6374

再请问一下三楼，如果这样，社保发现了会罚款吗？

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其实，这个分公司的其他员工，我们一直在交社保的。这次招的这名员工，是她主动提出来这样操作。虽然对双方都有利，但作为HR，还是想先全面权衡一下。

hare0337

可以要求员工写一份申请，写明原因并要求写清责任划分。保证单位在员工认同的情况下给予补贴，签署相应协议。或许可以规避风险。（本单位的操作方法）这样的操作不知道是否合法？

蹲着玩尿泥

写什么申请都没用。 : a7 I* p2 t! ~, Z* ~' a 拒绝员工要求，否则后患无穷。

蘑蘑

支持楼上说法.

庭院阳光

必须为员工缴纳社保，否则后患无穷啊

城市蚂蚁

必须缴纳的，这个钱不值得省，万一以后出了纠纷，就麻烦了。