员工入职前一直以个人名义在交社保，提出不用公司交社保，这样操作有什么风险？

雅琦

个人感觉： 1 p" X) l; E) s m0 |3 J# R1、首先是公司税务的风险； " w! N9 u3 J5 ]# j8 w2、此员工因此而造成的轻易离职风险； 3、同时因为他个人的特例，而给公司其他员工带来的效仿风险。

pltlm

同意楼上观点,必须要交,我们有个员工,更搞笑的是,在离职的时候作为外地城镇户口社保无法提取,其个人要离职,离开广州后,打电话回来问HR,说:你们凭什么给我买社保,一句话又好气又好笑...........

大自然2008

[quote] 原帖由 hare0337 于 2009-4-11 9:55:00 发表
可以要求员工写一份申请，写明原因并要求写清责任划分。保证单位在员工认同的情况下给予补贴，签署相应协议。或许可以规避风险。（本单位的操作方法）这样的操作不知道是否合法？ [/quote]

 

' [3 q0 W- @, D7 {' j

1、公司为员工所缴的社会保险或外劳力保险是强制险种。即作为员工，交保险即是员工的职责也是员工的义务

美$美

社会保险是国家强制保险，企业和个人缴纳社会保险是尽责任和义务；企业以现金的形式将保险金划拔给员工，说为员工缴纳了社会保险，这种做法是被承认的，也就是说这样做企业将来要有很的麻烦存在的。

晨曦——3

简单啊，她自己缴纳保险，公司可以提出凭缴费发票报销，她自己可以去缴纳的地方拉发票的，按票报销，多的不补，少的不贴。但是此类最好针对在异地办公的员工，因为社保制度的不统一和方便员工考虑，其他在公司总部办公，原则上时不允许的

咖啡牛奶

我也看过相关的法律规定，公司必须给员工缴纳社保！个人觉得还是由公司帮助其缴纳比较保险，如果有纠纷，就会比较麻烦！

shirleyding_3

公司为员工交社保是法定的义务，是不可以商量的。私下协商 后患无穷

tigerben

[quote] 原帖由 蹲着玩尿泥 于 2009-4-11 12:21:00 发表

拒绝员工要求，否则后患无穷。 [/quote]

琢磨

回复后可以看到吗

慈悲为怀

这样做不合适。 第一，社会保《劳动合同法》已明确规定，用人单位要为劳动者购买社会保险，单位不买属于违规。 " G) I( V5 N2 q第二，如果该员工发生什么工伤意外，如果牵扯到赔付会比较麻烦。 ; h1 Z1 B ?4 e: j6 Z第三，即使该员工给单位书面承诺（员工要求单位不买社会保险，并承诺以后养老、工伤等问题自己个人解决，与单位无关），这样也是不行的。因为这种承诺书是无效的。如果该员工反悔，或者以后发生什么劳资纠纷，扯上这个事情的话，单位肯定是要吃哑巴亏的。 * A5 {. G0 @4 `' Q, H( y+ F ]& I 所以，为规避劳动争议，建议单位在社会保险上态度强硬一些。