西门子关于事假的一条规定

不良资产

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# P6 R; b& b A: K . E& E! ]/ D: ]" w( y 员工因有事需亲自处理，可以申请事假，所有事假都无薪。全年事假累计超过３０天者，公司有权于其解除劳动合同。 本制度是否涉嫌违法？大家谈谈 我的看法： 制度中，企业将全年事假累计超过３０天设定为“严重违反企业的规章制度”可解除合同的法定条件，有免除自己的法定责任、排除劳动者权利之嫌，应该涉嫌违法。

s80s1b27

对于请事假超过一定天数是否可以认定为严重违反劳动纪律，法律没有明确规定，可能不同的人有不同的看法

nannanloveuu

事假必须公司批准才能休。如果批准了就不能算违纪，不批准就不算事假，只能算旷工。

北京劳动法专业律师

这是在打擦边球，利用实体法律没有明文规定，程序合法等方式达到企图合法辞退的目的。

samulson

这句话的意思是不能请30天以上的事假，不管违法与否，公司都要与你解除合同。 我觉得只要这个规定是经过职工代表大会或工会讨论过的并公示的，应该不算违法，企业也要行使自己的管理权。

fiona.zfang

有点偏激:~

千雨千寻

这年头什么样的霸王条款都有。

蹲着玩尿泥

1、不是所有五百强的所有制度都合法合情合理。 2、类似规定更多地是起到震慑作用。 3、类似规定违法。

东北一家人

比较支持楼上的观点

不良资产

[quote] 原帖由 jane_6374 于 2009-4-10 17:12:00 发表
是啊，看这个解除是不是提前30天通知并给补偿金，如果是这样，我认为不违法。 [/quote]

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7 f& E0 e I% ]/ J) S' a& }* `

提前30天通知给补偿金我也认为不合理

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它不符合解除合同的法定条件呀