大家来晒晒自己公司的员工福利，可以有更多的福利调整参考

烛影酣歌

       我是一个HR新人，现在公司要调整员工福利制度，需要出一份方案，一下子想不出来可以做些什么调整，大家能不能给点建议？还有请教一下，员工福利控制在人力成本的多少是比较合理的呢？

       目前我们公司免费接送车、生日福利、免费午餐、租房补贴、话费补贴这些除国家规定的之外都是有的。

风随江湖依旧

然后我们一些客服的那个小姑娘就感到很委屈，时间长了我们觉得可能客服人员的心理承受能力在整个公司是最严重的，心里这方面，我们感觉有时候他们受了气很窝囊，就给他们发一笔费用，公司内部叫窝囊费，窝囊费是吧窝囊费；有的时候过年了，大家过年能领个红包过年，结果他们也受了很多的气，结果我们再发一个红包叫受气包。

20361086

只有基本保险其他什么都没有:~

xjx_015

羡慕啊。

stonenodv

这和老板的理念和公司效益有关系

cherry52724

很不错了

zyp_sjz

可以提供一下培训，旅游，聚会的机会！

mychinahrd1st

一\企业年金 二\车补和房补(首次置业的给予补助) 三\独生子女补助 四\结婚\生育补助金. 五\重大节日津贴.

haihuner

太爽了吧？ 如果你们公司工资再高一点，那么你们公司是个很不错的公司啊。 这种公司应该不缺HR总监啊。这些工作应该是他的。

妞妞陈

我之前的公司福利很好：1、生日派发生日礼物；2、年终大型文艺晚会及抽奖活动；3、发放过年购物卡或礼物；4、每年享有20天探亲假；5、每年5-10月发放50元高温费；6、报销返乡路费300元；7、有年终奖；8、免费中午工作餐；9、宿舍条件好，基本是在小区或单身公寓；10、厂庆发放价值不菲的纪念品；11、节日发放礼品或现金，就连荔枝节也会发。其实，还真想念以前这家公司。