劳务派遣是否真正能给企业带来一定好处??

pengxiaoli

自<劳动合同法>实施以来,大量公司为了规避风险,降低成本,将公司部分或全部用劳务派遣方式用工,特别是劳动密集型企业,我所在单位为物业公司,目前公司也考虑部分岗位用劳务派遣员工.之前没有接触这块,对于用派遣员工能给我公司带来什么利益,目前劳动派遣方式\内容\行业做法都不太了解.

终止\或解除派遣员工的经济补偿费用由谁来支付,我从网上查看了相关资料,一般情况是用工单位向劳务公司支付,再由劳务公司支付给员工,这样算来其实公司也未节省处理劳动关系的补偿费用.

" Z, ~; D: V0 l$ q

另外,公司向劳务公司支付工资保险,并还要向员工支付福利等,实现同岗同酬,这也未达到节约成本的目的,,同时还要收取管理费,

虽然处理劳动纠纷是员工与劳务公司之间的事,但是如果我公司一切按照法律规定办理也不会出现纠纷,如果我公司不按法律规定经营,劳务公司也不会做赔本的生意,

基于以上几点看法,我认为劳务派遣只会给我公司增加工作层次手续上的繁琐工作,费用还不能节省.

不知道大家对以上的观点有什么看法,

1 k& C0 ?$ W" i8 v+ f) }0 a, k d+ }

 

leicheng085418

赞同2楼同志 劳务派遣并非表面意义上的字面理解 真正内涵在于 人力资源管理由传统-----现代化的人力资源管理 劳务派遣为其分担繁杂的事务 从而使得用人单位有更多的时间和精力去研究人的管理 公司的发展 实现人力资源的真正核心价值。 是否可以这样来比喻：劳务派遣单位是传统人力管理理念通向现代化人力管的一个桥梁而已。 趋势确定它的好处远远大于它的坏处。

jqyt777

总的来说！还是有一定的好处的

s80s1b27

除了用工单位支付的管理费以及工资社保等直接经济支出外，派遣工的管理也是一个要考虑的问题，管理不到位，也会产生隐性的支出

yyy123456

一般公司不要搞派遣，我感觉那样简直浪费金钱，好多公司目前在用是 因为他们要保正式员工的利益，我们公司就是这样，我们这里有很多隐性的奖金和福利（劳务派遣人员没有），如果每个员工都一样企业没有办法实现成本控制。

蓝色慧鱼

我们在用劳务派遣，总的来说，如果遇到一个好的派遣服务专员，会省去很多事务性事情，如果遇到一个差的，就是搬石头砸自己的脚

siux

短期来说，节省不了费用，长期的说，有一定的节省。

蹲着玩尿泥

学会管理劳务派遣公司，和劳务派遣公司打交道时，要始终记得： + i9 E' T% ?2 ]( E单位是劳务公司的客户，劳务公司要靠单位吃饭的。

pengxiaoli

我听过仲裁部门的课,也说连带责任这个问题,并非劳务派遣就万事大吉了.其实我不认为人员入职离职手续简单了,入职培训还是需要公司来做,如果所有的事务性工作都给劳务公司,那么公司的客户满意度将会受到影响.