人力资源顾问职位说明书

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. U6 ^ m( B. X$ K ) F4 B% ~* x/ t1 J. G ( z) g1 N0 q Q0 ?8 e& n 9 z' O% k% F, w( S" `5 y 9 e, D# }6 k9 i9 B- H3 j ( f z9 s* u, t4 Y0 y" w 7 M9 T5 X* b0 U J. ]" g / r: d" b% c: j( E # x% ^2 b. N% ~/ ^$ ]5 g ( M0 A( Q# [: q: V! b 0 T7 {, G# O! |6 ? : s/ O$ ]7 o) b 0 p: u! H- Q% H5 q2 [* J2 y * f4 u0 d4 Q3 }% p' f, S ; T0 f: K! j, v+ k ! T5 B! e- }. S- @ + I1 {6 V7 B" r* p 职位名称 8 _8 ?6 r' r- d3 Y! r: C 人力资源顾问 / q' ?4 e# v/ A+ t" A 职位代码 * l: z' I% K, s" `" a9 J) }- }   7 U, [7 E) f8 l' A. {: t4 s- e+ ~ 所属部门   职    系   . g4 T+ s7 J5 h, D6 o 职等职级 9 E2 {, {+ m' z   直属上级 - \( r1 Z$ }0 U; p& i) U. b4 b# M   $ J* T; `6 o& w. K" V/ B$ p1 t 薪金标准 ) ]1 n" I$ b$ Y4 n   填写日期   . p5 G% Q$ W4 l" q$ f* E1 | 核 准 人   9 Q# o( |' r( `& c" q, ^8 C 职位概要: & H) j7 l3 @. l6 p 针对客户人力资源状况及相关业务流程提供管理咨询方案，并提供各种人力资源相关服务。 # \! B, R# L$ N 工作内容:   %通过与客户进行的深度洽谈与沟通，达成项目合作意向，为公司开拓人力资源咨询项目业务；   %领导人力资源咨询项目团队，分配、指导并评估项目团队成员的阶段性工作成果，并对项目整体工作质量负全责； ! U: o. s# N0 q/ I9 S7 h1 S) r   %在项目实施过程中，与客户保持有效的沟通，在解决项目异议上，提出可行性方案，并通过论证、沟通，与客户达成一致； + v' }5 A/ p9 G6 M% v8 P* |   %开发人力资源管理领域的培训课程，撰写培训文档，并实施培训； " a7 e) ^9 o* @; o5 r5 `: X8 q   %对人力资源顾问咨询市场进行研究，提出公司人力资源顾问咨询业务发展的规划性意见；   %对公司员工进行人力资源管理的专业性培训，不断提升整个公司人力资源知识专业水平。 & W# h& z6 {- o 任职资格: 教育背景: 3 Q8 s5 j2 Z. w& S' d ◆人力资源、管理或相关专业硕士以上学历。 经     验: ◆5年以上从事企业人力资源管理或咨询培训的工作经验。 技能技巧: ) w7 J3 x* ~6 C8 d u' D' B- N ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效评价、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 7 R0 ~. e: J N& `! T& p2 P+ ]4 V ◆具备专业全面的人力资源管理知识，能够独立承担大型人力资源整合项目； ◆熟练使用办公软件、项目管理软件及相关的人事管理软件； # J, O0 V& Z9 ]: h$ o ◆较好的英文听、说、读、写能力。 8 H; m8 N) ~- s) X O. G 态    度: ◆进取心强，追求有挑战性的工作； ◆有较强的团队意识和沟通能力，能承受工作的压力，善于自我激励； 5 W- B# U1 ?* n* K8 W ◆学习能力和适应能力强。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 ]4 q1 Z2 i: n* k1 Z" V 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 . E8 T, M0 O' e* O/ Q) C9 } 直接下属                             间接下属                          # Q% r. M0 u" b2 u' d: I 晋升方向                             轮转岗位