人力资源顾问职位说明书

北京人才俱乐部

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. ?# h- E D/ S9 O ; i/ Z; s) R$ p6 S( Q% q0 y; t 2 {/ ~$ o. J0 Z8 g 7 z! N) r9 w) @% Q" T* U " z$ d: W% [+ K6 T# g ; E& L* y! e( `5 X! b 8 ~0 T& B9 W. p$ j7 S$ H7 q 5 r- X. ]: r5 K ! J3 A, G& G- s( a 7 C6 w# Y; r( O 7 C/ a( ?3 D3 C f, z: `( b9 r {* l1 `! c) \: [( \# u. [ $ l4 ^3 J/ B" ]/ U, p& Q: J 职位名称 人力资源顾问 5 F. y1 R* }! U3 e 职位代码 1 O5 j% @0 k( M$ {4 k; R: F% q   8 Z, t- q) Q9 w7 R2 y+ Y 所属部门   / u9 W3 z7 p! e V0 R; F" m4 `# q 职    系   职等职级 , u9 y, g( ?! ?9 ~& h5 }3 `2 F9 s   8 ~5 W( o6 C$ ^( |0 ~0 N1 h8 U 直属上级 . Y4 z8 D1 B, E4 V3 ~+ p6 [   ; }6 n% B, w7 r3 ]; L0 B 薪金标准 ' \" v d+ Q) {$ I: G" U   填写日期   核 准 人 3 @. |6 w+ n* q' Q7 ~9 N3 ?$ P   5 I% a6 L9 t5 c! I3 q/ e6 a 职位概要: 针对客户人力资源状况及相关业务流程提供管理咨询方案，并提供各种人力资源相关服务。 工作内容: $ g+ p" S7 B) {* o9 g   %通过与客户进行的深度洽谈与沟通，达成项目合作意向，为公司开拓人力资源咨询项目业务；   %领导人力资源咨询项目团队，分配、指导并评估项目团队成员的阶段性工作成果，并对项目整体工作质量负全责； ' D i) F d' i6 A   %在项目实施过程中，与客户保持有效的沟通，在解决项目异议上，提出可行性方案，并通过论证、沟通，与客户达成一致； . @4 J; ]$ X( w7 v" M* N7 p! r   %开发人力资源管理领域的培训课程，撰写培训文档，并实施培训； 9 z& e" C& ]0 v   %对人力资源顾问咨询市场进行研究，提出公司人力资源顾问咨询业务发展的规划性意见； , {7 n& ?9 x; u9 O% v3 e   %对公司员工进行人力资源管理的专业性培训，不断提升整个公司人力资源知识专业水平。 8 Q$ J8 ^3 i0 S G! Q 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业硕士以上学历。 ) r5 [, J; p! ?6 g" }: p 经     验: ◆5年以上从事企业人力资源管理或咨询培训的工作经验。 # B7 \: Q, V; L" Y: c0 K1 Z 技能技巧: 7 Q6 @) M! d! z1 z# I8 B ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效评价、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； ◆具备专业全面的人力资源管理知识，能够独立承担大型人力资源整合项目； 9 n8 D) P' _3 @1 d! B ◆熟练使用办公软件、项目管理软件及相关的人事管理软件； ◆较好的英文听、说、读、写能力。 + j# G; E/ I* s3 \5 @4 @ 态    度: & t+ l# R' S' p. L$ M O7 C ◆进取心强，追求有挑战性的工作； ◆有较强的团队意识和沟通能力，能承受工作的压力，善于自我激励； 0 @$ Z( ]$ z/ U% ]; d ◆学习能力和适应能力强。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 - Z% e9 n4 ^7 C; M3 y 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属                             间接下属                          晋升方向                             轮转岗位