这样算工伤吗

夏日之星

某员工未婚先孕，在公司工作时因劳累导致流产，大家来谈谈，这属于工伤吗？公司应该如何面对这种情况？欢迎发言。

琰

个人觉得应算的吧。

夏日之星

这员工在公司出现流产的前期迹象,医生的诊断是劳累过度导致流产

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2、另外一个概念： 在公司工作时因劳累导致流产~ 怎么去衡量是因为工作才导致流产？！ + O0 y" E0 D0 s) w. q ' R v! \7 p: y( K4 v% N, z, r3 O这个问题很难界定, * E o" y3 p0 J* \所以认定为工伤一说很难成立~~

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1、首先我们要先了解一下工伤的概念是什么？！ 工伤就是因公伤害，是指职工在生产或工作中负伤或残废。公民因公伤害可依法享受有关医疗费、就医路费等待遇。因公残废完全丧失劳动能力时，享受因公残废抚恤费；部分丧失劳动能力时，享受因公残废补助费。 ; H" X1 j2 O# G! o' ^ 根据国务院2003年颁布的《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： , ~* F) \% w* ] 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； - ^, N, `2 \4 X7 I& E; |( { 4.患职业病的； " r; {# ^* M6 J/ j" e, B 5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的； ( p1 [1 X. n3 L3 b4 h3 y$ `! L 7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 ) R8 X5 S8 N& e( R 职工有下列情形之一的，视同工伤： ; P# g" J' o. y8 ~ 1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 8 T- c" w$ X( S& f( D7 f 3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 - K C6 j* o2 a$ o