如何处理自己的角色

ilyyz

大家好，我单位现有个事情让我挺棘手的，向大家讨个解决方案。多谢

  

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      我单位有名20出头的司机，平时驾车技术倒是不错，可是总有个毛病，不按公司规定把车停在公司过夜，一不注意就把车偷开回去过夜。这事也是老板专门叮嘱我之后，在我观察了几次之后发现的。在我提醒无果的情况下，我把这个情况向老总报告了，老板直接给了他个警告处分，说如有下次直接开除。可现在这名司机还是没有引以为戒，还是会时不时把车开回家过夜，这种情况下我该向老板汇报吗？

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    每次我跟他交涉他都爱理不理的，有时候还绷着个脸，现在我也不想再对这个事情跟他婆婆妈妈的了。但是一旦我说了，很可能老板会炒掉他，我该怎么办呢？

ilyyz

谢谢大家提供的建议:D

yhai1985

制度不是挂在墙上或纸上看的，是要执行的，这就是执行力的问题。一个驾驶员，又不是飞行员，就算飞行员又怎么了，难道就可以不遵守制度了！

tongdou

做HR不是做慈善，做hr手里是要见血的

天马行2009

以制度为准，但管理要人性化。毕竟公司是老板的。都是为老板打工。但那个司机也太那个了。

zjh85516

可能他还对你有戒心，所以对你们之间的谈话爱理不理，是不是应该换个方式交谈会好些呢？这样劝过他之后也算自己做到了极点，如果还是不听那就只好按照公司规章来做了。

day day up!

人，应该有仁慈的心，但人力工作，如果做的太仁慈，往往会搬起石头砸自己的脚。 最好是再最后跟她郑重的说一次，并把后果说清楚，如果再犯，就是被辞退。同时，把公司相应的规章制度和处罚条例找出来，让他签字，以留作证据。