代通知金是否要交个人所得税

西藏2046

财政部和国家税务总局在2001年发布的《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》明确规定：“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。”

/ m0 U" j6 l) w: O5 i

 

根据这个规定，代通知金是否属于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入呢？

$ ?. m3 H" p3 V6 ?2 O

 

2 L* n* Q; ^8 J. S- [+ K

假设有这样的案例，由于裁员，公司需要裁掉甲某。

9 q5 i1 P& y8 @

 

当月工作十五天工资：A元

/ N# j; T) I7 F6 x4 Y1 y O7 p

代通知金：B元

经济补偿金：C元

, e0 X: N2 ^% `% Q7 `

甲某的扣税的计算基数怎么确定呢

: T! P5 c3 _: |& J' z: H2 i8 l

 

; p( h, j' F' U, b5 L u

 A+B 作为扣税基数，计算个人所得税，然后C作为扣税基数，再根据经济补偿金计税方式计算个税

 

 A作为扣税基数，计算个人所得税，然后B+C 作为扣税基数，根据经济补偿金计税方式计算个税。这样计算的话，是不是意味着代通知金属于经济补偿金的一部分。

 

请教一下大家应该以哪个为个税计算基数？依据是什么？

gxai800425

我的计算方式是代通知金算在经济补偿范畴，按补偿金扣税
% I' Q; h, }: U3 i- [

5精灵

属于一次补偿范围，不用交个税

cantong

学习了，咨询一下当地政府最好了。

jiahuquan

从《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的条文来看，“代通知金”实质上就是工资，这跟协商解除与否没有直接关系。是工资当然要纳个税。但从目前司法实践来看不纳税也可以且对员工有利。

24楼

劳动合同法上的并没有代通金这个概念，唯一对这个有所规定的是第四十条，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，明确写的是额外支付劳动者一个月工资.而楼主的这个例子，算是协商解除合同了，全部可以算为补偿金，没什么带通金的概念。 6 S( u" U6 @, [- `- _6 p1 p! z 2 x9 H* P& U4 l7 h个人意见，仅供参考

西藏2046

[quote] 原帖由 cowboykiki 于 2009-5-7 13:19:00 发表
代通知金与补偿金是两个不同的支付目的，故不能在同一科目中。 [/quote]

 

/ _' f9 S H- g. ^7 V

是属于不同科目,法律没有明确说代通知金就是属于经济补偿金.所以对于是否扣税存在疑义.

如果税局不认为公司偷税漏税,不扣当然没问题.反正公司没有损失.员工也有利.

cowboykiki

代通知金与补偿金是两个不同的支付目的，故不能在同一科目中。

plfuq123

[quote] 原帖由 苏门风 于 2009-5-4 16:45:00 发表
我个人认为，代通知金是因没有提前30日通知劳动者而支付的补偿，应该属于工资范畴，应该交个人所得税。 [/quote]

用人单位没有提前30日通知，为什么就要支付补偿呢？因为没有提前通知，从而导致员工措手不及，员工离职后立即失业了，没有经济收入了，所以要用人单位进行补偿，这跟工资没有任何关系。

蹲着玩尿泥

遇到没有明确的事情，可以朝着对员工有利对公司没有损害的方向去做。