代通知金是否要交个人所得税

西藏2046

财政部和国家税务总局在2001年发布的《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》明确规定：“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。”

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根据这个规定，代通知金是否属于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入呢？

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假设有这样的案例，由于裁员，公司需要裁掉甲某。

 

当月工作十五天工资：A元

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代通知金：B元

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经济补偿金：C元

甲某的扣税的计算基数怎么确定呢

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 A+B 作为扣税基数，计算个人所得税，然后C作为扣税基数，再根据经济补偿金计税方式计算个税

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 A作为扣税基数，计算个人所得税，然后B+C 作为扣税基数，根据经济补偿金计税方式计算个税。这样计算的话，是不是意味着代通知金属于经济补偿金的一部分。

 

请教一下大家应该以哪个为个税计算基数？依据是什么？

快乐lgf

A+B 要计算个税,C不用计算个税啊!

西藏2046

咨询了深圳地税局,她说没有法律规定代通知金是否属于一次性经济补偿.但在实践中可以将其列入经济补偿范围,根据经济补偿金计税方式计算个税。

苏门风

我个人认为，代通知金是因没有提前30日通知劳动者而支付的补偿，应该属于工资范畴，应该交个人所得税。

不良资产

很好的问题 . w' Q! E6 |$ \; i" S大家继续讨论 0 e: W# U. d0 r

bobi1986730

学习。。。。。。。。

hr-kun

首先我觉得代通知金应该算经济补偿范畴内的其他补助费用。 1 这一个月代通知金劳动者并没有提供劳动是额外获得的补助。 & G; @) e1 s X$ u! l 2 这代通知金是因为涉及到与用人单位解除合同时产生的。不解除合同不存在这说法。 6 R' K; u* H, B% t4 y; A 3 综上所述。应该是在一次性补偿范围内:Z

lodeg

我认为也应该是算做补偿金范围

baoxiaor

以前都没想到这样的问题，今天学习了。

共勉

经济补偿可以不交个税.

: y R l$ C1 p" f( H2 a, P4 O

 

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楼主提的两种方式,都应考虑一点,当月产生的个税只能扣除一次2000.