员工不愿意签培训协议怎么办?

lisa_yujia

公司有心出资给员工到外面进行专项技术培训,但员工因培训协议内有服务期约定不愿意接受怎么办?

完颜清石

一方面在劳动合同中要体现这一条，另一方面要求HR通过沟通，让员工明白培训更多的好处在于自身受益，而公司在为员工提供这方面优良条件的同时要让企业也享受到保障，让员工明白这是一项互惠互利的活动。

聚点

那就要跟员工沟通了，是因为服务期太长还是所谓的专项培训没有价值。

狂涛

我的看法:不愿意签培训协议是员工的权利,这个作为HR没有必要强求. / ` J- X+ Z3 }% j u- T8 Q不愿意签就没有培训机会.

conniezou

培训作为增值的一个有效手段，相信没有人不明白。 这种增值，本来对个人对企业都是有益的。 2 q7 g/ P! N; A" `7 \. I. Y! @4 ]偏偏有个培训协议，其中附加的条款带来的压力超过培训给人的欣喜。员工的抵触情绪可想而知。

zgrlzykfwang123

單純就培訓本身來講,我想這是任何一個人都想得到的福利,但如果企業規定了過長的服務年限或過高的違約金,讓員工在心理上感覺到不平等就會滋生出不良的心理,要想真正解決這個問題我覺得還應該在延長服務年限或違約金的數額由雙方協商處理比較好,現在幾乎所有的企業在這方面都是一個單方面的霸王條款.:D

rxy111666

外派培训一看是否符合劳动合同法关于培训约定服务期限的要求；二如果本人不同意签定服务期限协议，要了解真实想法，是企业做的不好，不想长期合作还是个人有想法。

lisa_yujia

多谢各位,我们公司以前培训从来不签协议,给员工的宣传也说:培训是公司给你们的福利.WP.hx$quot;-#%[url]www.uhrd.netv[/url]-X@jg5\rV 从今年起才开始对培训金额较大(普通员工2000元以上,管理层5000元以上)的签订培训协议,一般约定二至三年的服务期.培训协议我们法务也审核过,基本没有什么问题.我想可能更多是沟通上的问题吧.:-|

lisa_yujia

多谢各位,我们公司以前培训从来不签协议,给员工的宣传也说:培训是公司给你们的福利.WP.hx$quot;-#%[url]www.uhrd.netv[/url]-X@jg5\rV / R0 A3 @% Q) y2 k从今年起才开始对培训金额较大(普通员工2000元以上,管理层5000元以上)的签订培训协议,一般约定二至三年的服务期.培训协议我们法务也审核过,基本没有什么问题.我想可能更多是沟通上的问题吧:-|

lisa_yujia

多谢各位,我们公司以前培训从来不签协议,给员工的宣传也说:培训是公司给你们的福利. 5 V- { m- P- l* q从今年起才开始对培训金额较大(普通员工2000元以上,管理层5000元以上)的签订培训协议,一般约定二至三年的服务期.培训协议我们法务也审核过,基本没有什么问题.我想可能更多是沟通上的问题吧.:-|